Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/klient.dhosting.pl/silnapolska/dzienniknarodowy.pl-xu9p/public_html/wp-config.php:1) in /home/klient.dhosting.pl/silnapolska/dzienniknarodowy.pl-xu9p/public_html/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/klient.dhosting.pl/silnapolska/dzienniknarodowy.pl-xu9p/public_html/wp-config.php:1) in /home/klient.dhosting.pl/silnapolska/dzienniknarodowy.pl-xu9p/public_html/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/klient.dhosting.pl/silnapolska/dzienniknarodowy.pl-xu9p/public_html/wp-config.php:1) in /home/klient.dhosting.pl/silnapolska/dzienniknarodowy.pl-xu9p/public_html/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/klient.dhosting.pl/silnapolska/dzienniknarodowy.pl-xu9p/public_html/wp-config.php:1) in /home/klient.dhosting.pl/silnapolska/dzienniknarodowy.pl-xu9p/public_html/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/klient.dhosting.pl/silnapolska/dzienniknarodowy.pl-xu9p/public_html/wp-config.php:1) in /home/klient.dhosting.pl/silnapolska/dzienniknarodowy.pl-xu9p/public_html/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/klient.dhosting.pl/silnapolska/dzienniknarodowy.pl-xu9p/public_html/wp-config.php:1) in /home/klient.dhosting.pl/silnapolska/dzienniknarodowy.pl-xu9p/public_html/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/klient.dhosting.pl/silnapolska/dzienniknarodowy.pl-xu9p/public_html/wp-config.php:1) in /home/klient.dhosting.pl/silnapolska/dzienniknarodowy.pl-xu9p/public_html/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/klient.dhosting.pl/silnapolska/dzienniknarodowy.pl-xu9p/public_html/wp-config.php:1) in /home/klient.dhosting.pl/silnapolska/dzienniknarodowy.pl-xu9p/public_html/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893
{"id":12443,"date":"2023-12-28T06:57:00","date_gmt":"2023-12-28T05:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dzienniknarodowy.pl\/?p=12443"},"modified":"2023-12-29T07:03:00","modified_gmt":"2023-12-29T06:03:00","slug":"polskie-firmy-z-obawami-wchodza-w-2024-rok-najwieksze-dotycza-rynku-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dzienniknarodowy.pl\/polskie-firmy-z-obawami-wchodza-w-2024-rok-najwieksze-dotycza-rynku-pracy\/","title":{"rendered":"Polskie firmy z obawami wchodz\u0105 w 2024 rok. Najwi\u0119ksze dotycz\u0105 rynku pracy"},"content":{"rendered":"\n
A\u017c 67 proc. polskich firm wskazuje, \u017ce wysokie koszty pracownicze stanowi\u0105 dla\u00a0nich obecnie najwi\u0119ksz\u0105 barier\u0119 dzia\u0142alno\u015bci. Nie przek\u0142ada si\u0119\u00a0to\u00a0jednak na decyzje o\u00a0zwolnieniach \u2013 blisko 80 proc.\u00a0przedsi\u0119biorstw\u00a0zamierza\u00a0utrzyma\u0107\u00a0dotychczasowy\u00a0poziom zatrudnienia,\u00a0a ponad po\u0142owa skar\u017cy si\u0119 na niedob\u00f3r pracownik\u00f3w \u2013 wynika z\u00a0grudniowego badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego i\u00a0Banku Gospodarstwa Krajowego.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\u2013 Brak r\u0105k do pracy b\u0119dzie w\u00a0Polsce g\u0142\u00f3wnym wyzwaniem\u00a0tak\u017ce\u00a0w nadchodz\u0105cych latach \u2013<\/em>\u00a0ocenia\u00a0Wojciech Ratajczyk, prezes Trenkwalder Polska.\u00a0Jak wskazuje, rodzime firmy w\u00a02024 rok wchodz\u0105 z\u00a0wieloma obawami dotycz\u0105cymi m.in. otoczenia gospodarczego.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Rok 2023 na rynku pracy mo\u017cna scharakteryzowa\u0107 czterema zjawiskami. To po pierwsze niskie bezrobocie, kt\u00f3re teraz wynosi 5 proc. i jest nawet odrobin\u0119 n<\/em>i\u017csze ni\u017c w zesz\u0142ym roku. Drugie zjawisko to znacz\u0105cy brak kandydat\u00f3w do pracy. W tej chwili w Polsce jest zarejestrowanych 110 tys. wakat\u00f3w i to jest znaczna liczba. Kolejna rzecz to oczywi\u015bcie presja p\u0142acowa zwi\u0105zana z inflacj\u0105 i podwy\u017ck\u0105 p\u0142acy minimalnej. I ostatnia jest niepewno\u015b\u0107 ekonomiczna, zwi\u0105zana po pierwsze z sytuacj\u0105 ekonomiczn\u0105 w og\u00f3le, czyli lekkim spowolnieniem w ostatnich dw\u00f3ch kwarta\u0142ach, ale te\u017c z niepewno\u015bci\u0105 fiskaln\u0105 <\/em>\u2013 wymienia w rozmowie z agencj\u0105 Newseria Biznes Wojciech Ratajczyk.<\/p>\n\n\n\n
Wed\u0142ug Ministerstwa Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej pod koniec listopada br. stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce wynios\u0142a 5 proc. Ten wska\u017anik utrzymuje si\u0119 na niezmienionym poziomie ju\u017c od kilku miesi\u0119cy, a rok do roku obni\u017cy\u0142 si\u0119 o 0,1 pkt proc. Natomiast w por\u00f3wnaniu do stanu z ko\u0144ca lutego 2020 roku, czyli tu\u017c przed wybuchem pandemii COVID-19, stopa bezrobocia rejestrowanego obni\u017cy\u0142a si\u0119 o 0,5 pkt proc., liczba bezrobotnych spad\u0142a o 145,1 tys. os\u00f3b. Co istotne, bezrobocie w Polsce jest obecnie na jednym z najni\u017cszych poziom\u00f3w w UE. Liczona metodologi\u0105 Eurostatu stopa bezrobocia w pa\u017adzierniku br. wynios\u0142a w Polsce 2,8 proc. wobec 6 proc. w ca\u0142ej Unii Europejskiej i 6,5 proc. w strefie euro. To drugi najlepszy wynik za Malt\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Utrzymuj\u0105ce si\u0119 od dawna rekordowo niskie bezrobocie nie cieszy jednak pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy zmagaj\u0105 si\u0119 z brakiem r\u0105k do pracy i niedoborem wykwalifikowanych kadr. Wed\u0142ug ostatniego raportu \u201eNiedob\u00f3r talent\u00f3w\u201d Manpower Group\u201d w Polsce 72 proc. firm ma w tej chwili trudno\u015bci w obsadzaniu stanowisk pracy nowymi pracownikami o po\u017c\u0105danych kompetencjach (o 2 pkt proc. wi\u0119cej ni\u017c rok wcze\u015bniej). Z kolei w grudniowym badaniu Miesi\u0119czny Indeks Koniunktury, publikowanym cyklicznie przez PIE i BGK, na problemy zwi\u0105zane z niedost\u0119pno\u015bci\u0105 pracownik\u00f3w wskaza\u0142o 51 proc. przedsi\u0119biorstw (wzrost o 4 proc. w stosunku do wrze\u015bnia br.), wymieniaj\u0105c je w\u015br\u00f3d g\u0142\u00f3wnych barier utrudniaj\u0105cych obecnie prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej \u2013 obok rosn\u0105cych koszt\u00f3w pracowniczych, na kt\u00f3re wskaza\u0142o 67 proc. firm.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 G\u0142\u00f3wne zmiany, kt\u00f3re czekaj\u0105 nas w 2024 roku, to przede wszystkim kolejne podwy\u017cki p\u0142acy minimalnej, w dw\u00f3ch etapach, w styczniu i w lipcu. Razem to b\u0119dzie oko\u0142o 20-proc. wzrost <\/em>\u2013 m\u00f3wi prezes Trenkwalder Polska.<\/p>\n\n\n\n
Wysokie koszty pracownicze na razie nie przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 jednak na decyzje o zwolnieniach \u2013 w badaniu PIE i BGK blisko 80 proc. firm zadeklarowa\u0142o, \u017ce zamierza utrzyma\u0107 dotychczasowy poziom zatrudnienia. Pomimo du\u017cej przewagi negatywnych nastroj\u00f3w przedsi\u0119biorstwa wci\u0105\u017c chc\u0105 te\u017c zatrudnia\u0107 i zg\u0142aszaj\u0105 potrzeby rekrutacyjne.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Najwa\u017cniejsze czynniki maj\u0105ce wp\u0142yw na zatrudnianie nowych pracownik\u00f3w to przede wszystkim popyt, czyli sytuacja gospodarcza, to wydajno\u015b\u0107 pracy, planowane inwestycje i dost\u0119pno\u015b\u0107 kandydat\u00f3w. One wszystkie si\u0119 \u0142\u0105cz\u0105 w jedn\u0105 ca\u0142o\u015b\u0107, bo trudno planowa\u0107 inwestycje, kiedy si\u0119 nie ma kandydat\u00f3w lub nie ma popytu. Popyt, wed\u0142ug prognoz ekonomist\u00f3w, b\u0119dzie co najmniej na poziomie tego roku lub nieznacznie wy\u017cszy. Je\u015bli chodzi o inwestycje, trudno jest mi dzisiaj powiedzie\u0107, dlatego \u017ce nie wiemy, jakie decyzje b\u0119d\u0105 podejmowane przez nowy rz\u0105d, jaka b\u0119dzie sytuacja ekonomiczna, czy, kiedy i jakie \u015brodki unijne b\u0119d\u0105 uruchomione. Og\u00f3lnie rzecz ujmuj\u0105c, przewidujemy, \u017ce poziom zatrudnienia nowych pracownik\u00f3w pozostanie na obecnym poziomie \u2013<\/em> m\u00f3wi Wojciech Ratajczyk. \u2013 Brak kandydat\u00f3w i r\u0105k do pracy b\u0119dzie w Polsce g\u0142\u00f3wnym wyzwaniem w nadchodz\u0105cych latach. Dlatego tutaj priorytetem powinno by\u0107 zdefiniowanie polityki migracji zarobkowej do Polski.<\/em><\/p>\n\n\n\n
Jak wskazuje, priorytetem nowego rz\u0105du powinno by\u0107 r\u00f3wnie\u017c wi\u0119ksze wsparcie dla szkolnictwa zawodowego i wype\u0142nienie tzw. luki kompetencyjnej, kt\u00f3ra powoduje \u017ce obecnie umiej\u0119tno\u015bci potencjalnych pracownik\u00f3w nie odpowiadaj\u0105 potrzebom biznesu i rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Kompetencje m\u0142odzie\u017cy opuszczaj\u0105cej szko\u0142y bran\u017cowe, a nawet wy\u017csze uczelnie, nie s\u0105 dok\u0142adnie tymi kompetencjami, kt\u00f3rych potrzebuje biznes czy przemys\u0142. Dlatego b\u0119dzie trzeba wr\u00f3ci\u0107 do tego, aby szkolnictwo bran\u017cowe \u2013 na podstawie istniej\u0105cej ju\u017c, niez\u0142ej ustawy \u2013 zacz\u0119\u0142o rzeczywi\u015bcie szkoli\u0107 w kooperacji z biznesem takie kadry, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 odpowiada\u0142y potrzebom rynku pracy <\/em>\u2013 podkre\u015bla ekspert.<\/p>\n\n\n\n
Z bada\u0144 PIE wynika, \u017ce polscy przedsi\u0119biorcy wchodz\u0105 w 2024 rok z obawami dotycz\u0105cymi tak\u017ce podwy\u017cek cen energii \u2013 a\u017c 80 proc. firm uwa\u017ca, \u017ce ceny no\u015bnik\u00f3w energii w przysz\u0142ym roku wzrosn\u0105. Nieco mniejsze obawy dotycz\u0105 inflacji, chocia\u017c 57 proc. przedsi\u0119biorc\u00f3w przewiduje w nadchodz\u0105cym roku jej wzrost. Prawie 40 proc. ankietowanych spodziewa si\u0119 te\u017c, \u017ce stopy procentowe b\u0119d\u0105 ros\u0142y, co w tym momencie wydaje si\u0119 jednak ma\u0142o prawdopodobne. Obawy polskich przedsi\u0119biorc\u00f3w budzi jednak r\u00f3wnie\u017c og\u00f3lna niepewno\u015b\u0107 gospodarcza i sytuacja geopolityczna \u2013 ponad po\u0142owa firm uwa\u017ca, \u017ce w 2024 roku nie sko\u0144czy si\u0119 wojna w Ukrainie.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Przed 2024\u00a0rokiem\u00a0mo\u017cemy zaobserwowa\u0107 lekki optymizm,\u00a0co jest zwi\u0105zane m.in.\u00a0z powo\u0142aniem nowego rz\u0105du, szansami na odblokowanie funduszy unijnych\u00a0i tym, \u017ce prognozowany jest niewielki co prawda, ale jednak wzrost PKB.\u00a0Z drugiej strony jest te\u017c niepewno\u015b\u0107 zwi\u0105zana z\u00a0nie najlepszymi informacjami chocia\u017cby z\u00a0gospodarki niemieckiej, bo Niemcy s\u0105\u00a0naszym najwi\u0119kszym partnerem gospodarczym\u00a0<\/em>\u2013\u00a0wskazuje Wojciech Ratajczyk.<\/p>\n\n\n\n