Pracownicy coraz bardziej odczuwaj\u0105 s\u0142abn\u0105c\u0105 si\u0142\u0119 nabywcz\u0105 swoich wynagrodze\u0144 i\u00a0wyra\u017anie oczekuj\u0105, \u017ce ich pensje b\u0119d\u0105 nad\u0105\u017ca\u0107 za rosn\u0105cymi cenami. 28 proc. zamierza w\u00a0nadchodz\u0105cym czasie stara\u0107 si\u0119 o\u00a0podwy\u017ck\u0119, a wzrostu wynagrodzenia oczekuje a\u017c\u00a062 proc. \u2013 wynika z\u00a0badania \u201eBarometr rynku pracy\u201d Gi Group Holding. Firmy nie\u00a0s\u0105 tak sk\u0142onne do podwy\u017cek jak jeszcze rok temu.\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

\u2013\u00a0W tej sytuacji pracownicy cz\u0119sto szukaj\u0105 alternatywnych rozwi\u0105za\u0144, a pierwszym z\u00a0nich jest poszukiwanie pracy dorywczej. Cz\u0119\u015bciej rozgl\u0105daj\u0105 si\u0119 za nowym pracodawc\u0105 i\u00a0lepiej p\u0142atn\u0105 prac\u0105\u00a0\u2013<\/em>\u00a0m\u00f3wi Anna Weso\u0142owska, dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105ca Gi Group Temp & Perm. Niska sk\u0142onno\u015b\u0107 firm do podwy\u017cszania p\u0142ac to efekt trudniejszej sytuacji rynkowej, ale pracodawcy zamierzaj\u0105 zatrzymywa\u0107 pracownik\u00f3w tak\u017ce na inne sposoby, m.in. poprzez szkolenia czy premie.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Ostatni kwarta\u0142 by\u0142 trudny dla przedsi\u0119biorc\u00f3w. Pogarszaj\u0105ca si\u0119 koniunktura i kurczenie si\u0119 rynku zbytu utrudnia\u0142y prognozowanie przysz\u0142o\u015bci, a zmianami najbardziej dotkni\u0119te by\u0142y bran\u017ce produkcyjne, kt\u00f3re borykaj\u0105 si\u0119 nie tylko z problemami dotycz\u0105cymi rynk\u00f3w zbytu, ale i \u0142a\u0144cuch\u00f3w dostaw \u2013<\/em> m\u00f3wi agencji Newseria Biznes Anna Weso\u0142owska.<\/p>\n\n\n\n

W kwietniowym badaniu \u201eBarometr rynku pracy\u201d Gi Group Holding ponad 40 proc. polskich firm zadeklarowa\u0142o, \u017ce odczu\u0142o ju\u017c negatywne konsekwencje wynikaj\u0105ce z pogorszenia sytuacji gospodarczej w kraju. Dotyczy to zw\u0142aszcza przemys\u0142u, w kt\u00f3rym ten odsetek si\u0119ga 53 proc. Obecna sytuacja w najmniejszym stopniu dotyka za\u015b sektor publiczny \u2013 tu 60 proc. podmiot\u00f3w zadeklarowa\u0142o, \u017ce nie odczuwa pogorszenia swojej sytuacji.<\/p>\n\n\n\n

Jako najpowa\u017cniejszy skutek recesji 74 proc. polskich firm wskaza\u0142o rosn\u0105ce koszty prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci. 13 proc. odczu\u0142o te\u017c spadek rentowno\u015bci, a 9 proc. \u2013 spadek popytu na swoje produkty czy us\u0142ugi. Z badania wynika te\u017c, \u017ce \u015brednio co 10. firma boi si\u0119 o swoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107, ale mimo to stosunkowo niewiele przedsi\u0119biorstw jest zmuszonych redukowa\u0107 zatrudnienie, wstrzymywa\u0107 inwestycje czy ogranicza\u0107 skal\u0119 dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Na te trudne czasy firmy przygotowuj\u0105 r\u00f3\u017cne scenariusze. Pierwszym jest znacz\u0105ce ograniczenie albo wstrzymywanie inwestycji, ale przedsi\u0119biorstwa dbaj\u0105 te\u017c o popraw\u0119 efektywno\u015bci pracy i produktywno\u015bci, podnosz\u0105 ceny i ograniczaj\u0105 koszty, przede wszystkim wydatki na reklam\u0119 i inwestycje \u2013<\/em> wymienia <\/strong>dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105ca Gi Group Temp & Perm.<\/p>\n\n\n\n

Redukcja zatrudnienia dla wi\u0119kszo\u015bci firm jest ostateczno\u015bci\u0105. Na taki spos\u00f3b radzenia sobie z trudn\u0105 sytuacj\u0105 rynkow\u0105 najcz\u0119\u015bciej decyduj\u0105 si\u0119 najmniejsze przedsi\u0119biorstwa, cho\u0107 i w tej grupie zwolnienia planuje zaledwie 6 proc. z nich. Wynika to g\u0142\u00f3wnie z faktu, \u017ce pracodawcy \u2013 maj\u0105c na uwadze dotychczasowe problemy rekrutacyjne oraz czas i koszty zwi\u0105zane z pozyskaniem nowych pracownik\u00f3w \u2013 nie chc\u0105 redukowa\u0107 kadry. S\u0105 za to sk\u0142onni zrobi\u0107 wiele, \u017ceby zatrzyma\u0107 zatrudnionych, bo wiedz\u0105, jak trudno jest odzyska\u0107 utracone talenty z rynku.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Jednocze\u015bnie widzimy pewne jask\u00f3\u0142ki na rynku pracy, pojawia si\u0119 coraz wi\u0119cej ofert i coraz wi\u0119cej nowych rekrutacji, wi\u0119c kolejne kwarta\u0142y mog\u0105 by\u0107 lepsze. Oczywi\u015bcie ci\u0105gle jeszcze trudno jest prognozowa\u0107 i tworzy\u0107 d\u0142ugofalowe scenariusze, natomiast najbli\u017cszy kwarta\u0142 b\u0119dzie si\u0119 wi\u0105za\u0142 ze znacznym wzrostem liczby nowych miejsc pracy w por\u00f3wnaniu do poprzednich \u2013<\/em> m\u00f3wi Anna Weso\u0142owska.<\/p>\n\n\n\n

Raport Gi Group Holding pokazuje te\u017c, jak aktualna sytuacja w gospodarce i na rynku pracy wygl\u0105da z perspektywy pracownik\u00f3w. Zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich (78 proc.) \u2013 bez wzgl\u0119du na wiek, miejsce zamieszkania, bran\u017c\u0119 czy zajmowane stanowisko \u2013 deklaruje, \u017ce odczuwa pogorszenie sytuacji, przy czym najdotkliwszy jest wzrost koszt\u00f3w utrzymania (83 proc.) i zwi\u0105zana z tym konieczno\u015b\u0107 rezygnacji z niekt\u00f3rych wydatk\u00f3w (66 proc.). Prawie co trzeci badany (30 proc.) jest jednak zmuszony rezygnowa\u0107 nawet z wydatk\u00f3w podstawowych.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Pracownicy te\u017c czuj\u0105 istotn\u0105 zmian\u0119 na rynku pracy, a galopuj\u0105ca inflacja podnosi presj\u0119 zwi\u0105zan\u0105 z oczekiwaniem wy\u017cszych wynagrodze\u0144. Zatrudnieni oczekuj\u0105 takich wynagrodze\u0144, kt\u00f3re przynajmniej b\u0119d\u0105 dor\u00f3wnywa\u0142y wzrostowi inflacji \u2013<\/em> m\u00f3wi ekspertka.<\/p>\n\n\n\n

Z badania wynika, \u017ce blisko 62 proc. pracownik\u00f3w w nadchodz\u0105cych miesi\u0105cach spodziewa si\u0119 podwy\u017cki \u2013 to o 7 pkt proc. wi\u0119cej ni\u017c rok temu. Na wzrost pensji licz\u0105 szczeg\u00f3lnie osoby w wieku 25\u201354 lata, zarabiaj\u0105ce w przedziale 3\u20134 tys. z\u0142 netto, zatrudnione na stanowisku m\u0142odszego specjalisty lub kierownika.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Cz\u0119\u015b\u0107 podwy\u017cek zosta\u0142a ju\u017c wprowadzona przez pracodawc\u00f3w w I kwartale, co by\u0142o w wielu przypadkach zwi\u0105zane z podwy\u017ck\u0105 p\u0142acy minimalnej. Przed nami kolejna taka transza zwi\u0105zana z wyr\u00f3wnaniem p\u0142acy minimalnej, kt\u00f3ra przyjdzie w po\u0142owie roku. Nieznaczny odsetek planuje te\u017c dalsze wzrosty w bie\u017c\u0105cym kwartale, ale widzimy, \u017ce firmy ostro\u017cnie podchodz\u0105 do zwi\u0119kszania koszt\u00f3w wynagrodze\u0144 \u2013<\/em> m\u00f3wi Anna Weso\u0142owska.<\/p>\n\n\n\n

Firmy \u2013 m.in. z powodu wzrostu koszt\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci, niepewnej sytuacji gospodarczej i waha\u0144 popytu \u2013 nie s\u0105 w tej chwili tak sk\u0142onne do podwy\u017cek jak jeszcze rok temu. W ci\u0105gu najbli\u017cszego kwarta\u0142u wynagrodzenia planuje podnie\u015b\u0107 tylko co czwarta z nich (to o 10 pkt proc. mniej ni\u017c rok temu).<\/p>\n\n\n\n

\u2013 W tej sytuacji pracownicy cz\u0119sto szukaj\u0105 alternatywnych rozwi\u0105za\u0144, a pierwszym z nich jest poszukiwanie pracy dorywczej. Cz\u0119\u015bciej ni\u017c w ostatnich miesi\u0105cach decyduj\u0105 si\u0119 te\u017c na rozgl\u0105danie si\u0119 za nowym pracodawc\u0105 i poszukiwanie pracy lepiej p\u0142atnej. Widzimy te\u017c wi\u0119ksze zainteresowanie zwi\u0105zane z przebran\u017cowieniem oraz wyjazdami za granic\u0119 i szukaniem tam lepszej pracy \u2013<\/em> m\u00f3wi Anna Weso\u0142owska.<\/p>\n\n\n\n

W por\u00f3wnaniu z ubieg\u0142ym rokiem spad\u0142 odsetek pracownik\u00f3w zadowolonych z obecnego miejsca pracy (z 72 do 66 proc.). Wzros\u0142a za to liczba os\u00f3b niezadowolonych oraz zainteresowanych zmian\u0105 miejsca zatrudnienia (40 proc., wzrost o 6 pkt proc.).<\/p>\n\n\n\n

W tej sytuacji, aby unikn\u0105\u0107 rotacji i zatrzyma\u0107 pracownik\u00f3w, cz\u0119\u015b\u0107 firm (25 proc.) zdecyduje si\u0119 jednak na zach\u0119ty finansowe, co jest zreszt\u0105 adekwatne do oczekiwa\u0144 pracownik\u00f3w. Przedsi\u0119biorstwa cz\u0119sto proponuj\u0105 te\u017c dodatkowe szkolenia (17 proc.) umo\u017cliwiaj\u0105ce zatrudnionym podnoszenie kwalifikacji albo dodatkowe premie (14,4 proc.). A\u017c 41 proc. firm nie ma jednak sprecyzowanej strategii w kwestii utrzymania pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

\u2013\u00a0Pracownicy w\u00a0pierwszej kolejno\u015bci poszukuj\u0105 lepiej p\u0142atnej pracy, \u017ceby zredukowa\u0107 dziur\u0119 w\u00a0bud\u017cecie domowym, kt\u00f3ra powstaje w\u00a0wyniku inflacji. Natomiast coraz wa\u017cniejsze jest dla\u00a0nich podnoszenie kwalifikacji i\u00a0rozw\u00f3j zawodowy. W\u00a0tym zakresie pracodawcy faktycznie maj\u0105 du\u017c\u0105 lekcj\u0119 do odrobienia\u00a0\u2013<\/em>\u00a0m\u00f3wi\u00a0<\/strong>dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105ca Gi Group Temp & Perm.<\/p>\n\n\n\n