W grudniu 2022 roku inflacja, drugi miesi\u0105c z\u00a0rz\u0119du zwalniaj\u0105c, wynios\u0142a 16,6 proc. w\u00a0uj\u0119ciu rocznym. Wynagrodzenia w\u00a0przedsi\u0119biorstwach zatrudniaj\u0105cych przynajmniej 10 os\u00f3b wzros\u0142y o\u00a010,3 proc. Jeszcze trudniejsza jest sytuacja w\u00a0mikrofirmach i\u00a0sferze bud\u017cetowej. Dodatkowo presj\u0119 na wzrost p\u0142ac podbija rosn\u0105ca p\u0142aca minimalna. Zdaniem Jacka M\u0119ciny z\u00a0Konfederacji Lewiatan firmy \u015brednio s\u0105 w\u00a0stanie zaakceptowa\u0107 podwy\u017cki p\u0142ac rz\u0119du 10\u201313 proc. Wy\u017csze wi\u0105za\u0142yby si\u0119 z\u00a0konieczno\u015bci\u0105 zwolnie\u0144.<\/h2>\n\n\n\n

\u2013 Trend wzrostu wynagrodze\u0144 w 2023 roku b\u0119dzie w najwi\u0119kszym stopniu decydowa\u0142 o utrzymaniu b\u0105d\u017a redukcji poziomu zatrudnienia. Firmy s\u0105 w do\u015b\u0107 trudnej sytuacji, bo opr\u00f3cz wynagrodze\u0144 rosn\u0105 inne koszty zwi\u0105zane z funkcjonowaniem, bo przecie\u017c inflacja dotyka tak\u017ce firmy nie tylko w postaci wzrostu cen energii, ale p\u00f3\u0142fabrykat\u00f3w, innych zakup\u00f3w, kt\u00f3re musz\u0105 realizowa\u0107 <\/em>\u2013 m\u00f3wi agencji informacyjnej Newseria Biznes dr hab. Jacek M\u0119cina, prof. UW, doradca zarz\u0105du Konfederacji Lewiatan. \u2013 Do tego dochodzi czynnik p\u0142acowy. Ca\u0142a filozofia musi polega\u0107 na tym, aby zabezpieczaj\u0105c pracownikom mo\u017cliwo\u015b\u0107 przynajmniej cz\u0119\u015bciowego urealnienia p\u0142ac, jednocze\u015bnie nie przesadzi\u0107 ze wzrostem wynagrodze\u0144. My\u015bl\u0119, \u017ce bezpieczny wzrost poziomu wynagrodze\u0144 to jest od 10 do 13 proc. Wszystko, co powy\u017cej, b\u0119dzie powodowa\u0107, \u017ce firmy b\u0119d\u0105 musia\u0142y si\u0119 restrukturyzowa\u0107.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Wysoka inflacja spowodowana na \u015bwiecie tzw. drukowaniem pieni\u0119dzy podczas pandemii koronawirusa i lockdown\u00f3w (czyli masowym skupem obligacji przez banki centralne), a potem wojn\u0105 energetyczn\u0105 Rosji, w Polsce zacz\u0119\u0142a si\u0119 ugruntowywa\u0107 ju\u017c w 2019 roku z powodu trwaj\u0105cych od 2016 roku transfer\u00f3w spo\u0142ecznych \u2013 programu 500+, dodatkowych emerytur i mocnych podwy\u017cek p\u0142acy minimalnej. W efekcie w Polsce wzrost cen wynosi 16,6 proc., podczas gdy w strefie euro jest to 9,2 proc., a w Stanach Zjednoczonych \u2013 6,5 proc. Wy\u017csze koszty \u017cycia w naturalny spos\u00f3b przenosz\u0105 si\u0119 na oczekiwania wy\u017cszych p\u0142ac przez pracownik\u00f3w. To jednak oddzia\u0142uje na bilanse firm, w kt\u00f3rych s\u0105 oni zatrudnieni.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Je\u017celi postulaty zwi\u0105zkowe i postulaty w trakcie negocjacji b\u0119d\u0105 znacznie wy\u017csze, to przedsi\u0119biorcy mog\u0105 sobie nie poradzi\u0107 z tak du\u017cymi podwy\u017ckami przy innych rosn\u0105cych kosztach i s\u0142abn\u0105cym zapotrzebowaniu na produkty i us\u0142ugi. To mo\u017ce si\u0119 prze\u0142o\u017cy\u0107 niestety na wzrost bezrobocia<\/em> \u2013 przewiduje Jacek M\u0119cina. \u2013 Musimy pami\u0119ta\u0107 o tym, \u017ce zbyt du\u017ce wzrosty wynagrodze\u0144 mog\u0105 grozi\u0107 nam spiral\u0105 cenowo-p\u0142acow\u0105, kt\u00f3ra b\u0119dzie jeszcze gorsza z punktu widzenia pracownik\u00f3w i ich rodzin. Wiele firm podejmuje dzia\u0142ania nadzwyczajne: m\u00f3wi o ostro\u017cnym wzro\u015bcie wynagrodze\u0144 i stara si\u0119 pracownikom zapewni\u0107 jednorazowe \u015bwiadczenie inflacyjne, kt\u00f3re ma pom\u00f3c przetrwa\u0107 ten trudny okres.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Jak pokaza\u0142y najnowsze dane G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego, wynagrodzenia w przedsi\u0119biorstwach zatrudniaj\u0105cych wi\u0119cej ni\u017c dziewi\u0119\u0107 os\u00f3b wzros\u0142y w grudniu 2022 roku \u015brednio o 10,3 proc. Cho\u0107 nominalnie po raz pierwszy w historii przekroczy\u0142y, i to wyra\u017anie, 7 tys. z\u0142 brutto, to ekonomi\u015bci spodziewali si\u0119 wzrostu wy\u017cszego (o 12,5 proc. rok do roku). Taka dynamika i tak nie dor\u00f3wnywa\u0142aby wzrostowi cen, gdy\u017c w grudniu \u015brednio inflacja wynios\u0142a 16,6 proc. Tempo wzrostu wynagrodze\u0144 pozostaje w tyle za wzrostem cen od maja 2022 roku (z wyj\u0105tkiem w lipcu).<\/p>\n\n\n\n

Z nowym rokiem nast\u0105pi\u0142 te\u017c wzrost p\u0142acy minimalnej, kt\u00f3ry po raz pierwszy b\u0119dzie dwustopniowy: od stycznia jest to  3490 z\u0142,  o 480 z\u0142 wi\u0119cej ni\u017c w roku poprzednim. Minimalna stawka godzinowa wynosi z kolei 22,80 z\u0142. Kolejna podwy\u017cka p\u0142acy minimalnej b\u0119dzie mia\u0142a miejsce 1 lipca br. i wyniesie ju\u017c 3600 z\u0142.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Podwy\u017cki minimalnego wynagrodzenia s\u0105 do\u015b\u0107 wysokie i przede wszystkim mog\u0105 uderzy\u0107 w mikroprzedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3re i tak z trudem radzi\u0142y sobie z podwy\u017ckami sk\u0142adki zdrowotnej i ze zmianami podatkowymi w roku 2022 <\/em>\u2013 ocenia doradca zarz\u0105du Konfederacji Lewiatan. \u2013 Tak\u017ce w wielu du\u017cych firmach wzrost minimalnego wynagrodzenia jest powi\u0105zany z innymi stawkami taryfikatora wynagrodze\u0144. Cz\u0119\u015b\u0107 z nich ma tak u\u0142o\u017cone taryfikatory wynagrodze\u0144 w uk\u0142adach zbiorowych pracy lub w regulaminach wynagrodze\u0144, \u017ce automatycznie wzrost p\u0142acy minimalnej powoduje, \u017ce rosn\u0105 procentowo wynagrodzenia tak\u017ce dla innych grup zawodowych. To oczywi\u015bcie b\u0119dzie dla tych firm trudne, zw\u0142aszcza je\u017celi dzia\u0142aj\u0105 one w sektorze najbardziej energoch\u0142onnym i nie otrzymuj\u0105 pomocy od pa\u0144stwa.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Jeszcze wi\u0119ksze dysproporcje wida\u0107 w sferze bud\u017cetowej. Planowany w 2023 roku wzrost p\u0142ac w jednostkach bud\u017cetowych to 7,8 proc., jak na pocz\u0105tku roku zadeklarowa\u0142 wiceminister finans\u00f3w Sebastian Skuza podczas posiedzenia senackiej Komisji Bud\u017cetu i Finans\u00f3w Publicznych. Przyzna\u0142 tym samym, \u017ce w tym roku osoby zatrudnione w administracji powinny si\u0119 liczy\u0107 z realnym spadkiem wynagrodze\u0144.<\/p>\n\n\n\n

\u2013\u00a0Pa\u0144stwowa sfera bud\u017cetowa to najbardziej w\u00a0tej chwili zaniedbany dzia\u0142 gospodarki, w\u00a0kt\u00f3rym p\u0142ace s\u0105 bardzo niskie. Niekt\u00f3rzy nauczyciele bez nadgodzin czy pracownicy administracji odpowiedzialni za powa\u017cne zadania, takie jak zapewnianie nam wyrobienia dowodu czy paszportu, zaczynaj\u0105 zarabia\u0107 mniej ni\u017c np. pracownicy znacznie mniej kwalifikowani w\u00a0handlu\u00a0\u2013<\/em>\u00a0wskazuje Jacek M\u0119cina. \u2013\u00a0To mo\u017ce oznacza\u0107, \u017ce b\u0119d\u0105 albo odchodzi\u0107 i\u00a0szuka\u0107 innego zatrudnienia na rynku pracy, albo spowoduje pauperyzacj\u0119 tej grupy. Do tego nie\u00a0mo\u017cemy dopu\u015bci\u0107. To musi by\u0107 priorytet, kt\u00f3ry bardzo trudno zrealizowa\u0107 w\u00a0kontek\u015bcie bardzo trudnej sytuacji bud\u017cetowej, ale wok\u00f3\u0142 tego musi by\u0107 jaki\u015b konsensus tak\u017ce w\u00a0Radzie Dialogu Spo\u0142ecznego.\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n