W\u015br\u00f3d firm, kt\u00f3re ju\u017c zadeklarowa\u0142y zamiar przeprowadzenia zwolnie\u0144 grupowych, s\u0105 dobrze znane marki: PKP Cargo, Poczta Polska, Makro, Fujitsu, Shell, Heineken i Aldi. W cz\u0119\u015bci przypadk\u00f3w chodzi o kilkaset stanowisk, w innych \u2013 jak w przypadku Shella \u2013 m\u00f3wi si\u0119 nawet o 800 etatach. W Krakowie sytuacja wydaje si\u0119 by\u0107 najbardziej napi\u0119ta. Z lokalnego rynku pracy mo\u017ce znikn\u0105\u0107 nawet 4 tysi\u0105ce miejsc pracy, g\u0142\u00f3wnie w obszarze technologii informacyjnych, ksi\u0119gowo\u015bci, doradztwa podatkowego oraz obs\u0142ugi klienta.<\/p>\n\n\n\n
Eksperci ostrzegaj\u0105, \u017ce liczby te mog\u0105 by\u0107 tylko wierzcho\u0142kiem g\u00f3ry lodowej. Dr Iwona Jaroszewska-Ignatowska, specjalistka prawa pracy, zwr\u00f3ci\u0142a uwag\u0119 w rozmowie z \u201eForbesem\u201d, \u017ce rzeczywista skala zwolnie\u0144 mo\u017ce by\u0107 znacznie wi\u0119ksza ni\u017c ta widoczna w oficjalnych zg\u0142oszeniach. Wiele firm bowiem stosuje tzw. ciche zwolnienia: nie przed\u0142u\u017caj\u0105 um\u00f3w, wygaszaj\u0105 stanowiska, reorganizuj\u0105 dzia\u0142y bez formalnego og\u0142aszania zwolnie\u0144 grupowych.<\/p>\n\n\n\n
Trudna sytuacja dotyka tak\u017ce sektor motoryzacyjny. Wed\u0142ug danych Europejskiego Stowarzyszenia Producent\u00f3w Cz\u0119\u015bci Motoryzacyjnych (CLEPA), w ubieg\u0142ym roku w Europie znikn\u0119\u0142o 54 tysi\u0105ce miejsc pracy, a podobny scenariusz grozi rynkowi tak\u017ce w tym roku. Polska, jako jeden z najwi\u0119kszych eksporter\u00f3w cz\u0119\u015bci i komponent\u00f3w w Unii Europejskiej, odczuwa to wyj\u0105tkowo bole\u015bnie. Tomasz B\u0119ben, prezes Stowarzyszenia Dystrybutor\u00f3w i Producent\u00f3w Cz\u0119\u015bci Motoryzacyjnych, podkre\u015bla, \u017ce ka\u017cda przerwa w produkcji samochod\u00f3w w Niemczech czy Francji oznacza mniej zam\u00f3wie\u0144 dla polskich firm i uruchamia efekt domina.<\/p>\n\n\n\n
Gospodarka globalna przechodzi przez okres niepewno\u015bci. Wysoka inflacja, wzrost koszt\u00f3w zatrudnienia, rosn\u0105ce ceny energii i presja p\u0142acowa sprawiaj\u0105, \u017ce przedsi\u0119biorstwa szukaj\u0105 sposob\u00f3w na ograniczenie wydatk\u00f3w. Wiele z nich decyduje si\u0119 na redukcj\u0119 zatrudnienia jako pierwszy krok. Dochodz\u0105 do tego reorganizacje na poziomie korporacyjnym. Mi\u0119dzynarodowe koncerny przenosz\u0105 dzia\u0142y do kraj\u00f3w o ni\u017cszych kosztach operacyjnych, takich jak Indie czy Filipiny. Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 Heineken, kt\u00f3ry planuje przenie\u015b\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 swoich operacji z Krakowa w\u0142a\u015bnie do Indii.<\/p>\n\n\n\n
Transformacja technologiczna r\u00f3wnie\u017c odgrywa kluczow\u0105 rol\u0119. Automatyzacja i rozw\u00f3j sztucznej inteligencji prowadz\u0105 do zmniejszenia zapotrzebowania na pracownik\u00f3w w takich sektorach jak obs\u0142uga klienta, call center, ksi\u0119gowo\u015b\u0107 czy nawet analiza danych. Coraz wi\u0119cej firm inwestuje w narz\u0119dzia cyfrowe, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 wykonywa\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 zada\u0144 bez udzia\u0142u cz\u0142owieka. To z jednej strony zwi\u0119ksza efektywno\u015b\u0107, z drugiej \u2013 prowadzi do redukcji zatrudnienia, szczeg\u00f3lnie w obszarach operacyjnych.<\/p>\n\n\n\n
Miasta takie jak Krak\u00f3w, Wroc\u0142aw czy Warszawa, b\u0119d\u0105ce do tej pory centrami outsourcingu, mog\u0105 sta\u0107 si\u0119 najwi\u0119kszymi przegranymi tej fali transformacji. Dotychczas by\u0142y one magnesem dla zagranicznych inwestycji w us\u0142ugi wsp\u00f3lne. Jednak\u017ce ich przewaga kosztowa przestaje by\u0107 wystarczaj\u0105ca. Ro\u015bnie konkurencja ze strony rynk\u00f3w azjatyckich, kt\u00f3re oferuj\u0105 ta\u0144sz\u0105 si\u0142\u0119 robocz\u0105 i coraz lepsze kompetencje. Zmniejszenie liczby miejsc pracy wp\u0142ywa te\u017c na ca\u0142\u0105 struktur\u0119 lokalnej gospodarki. Redukcje w du\u017cych firmach poci\u0105gaj\u0105 za sob\u0105 ograniczenia dla podwykonawc\u00f3w, mniejszych dostawc\u00f3w us\u0142ug i lokalnych biznes\u00f3w. Efekt domina jest nieunikniony zw\u0142aszcza tam, gdzie dana firma by\u0142a jednym z najwi\u0119kszych pracodawc\u00f3w w regionie.<\/p>\n\n\n\n
Wbrew pozorom, obecna sytuacja nie dotyczy wy\u0142\u0105cznie os\u00f3b o niskich kwalifikacjach. Coraz cz\u0119\u015bciej problem z utrzymaniem pracy maj\u0105 do\u015bwiadczeni specjali\u015bci, osoby po studiach, z kilkuletnim sta\u017cem w mi\u0119dzynarodowych firmach. Nowe realia wymagaj\u0105 elastyczno\u015bci, gotowo\u015bci do przekwalifikowania i \u2013 co najtrudniejsze \u2013 cz\u0119sto r\u00f3wnie\u017c obni\u017cenia oczekiwa\u0144 finansowych.<\/p>\n\n\n\n
Warto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce liczba pracuj\u0105cych w Polsce ju\u017c zacz\u0119\u0142a spada\u0107. Wed\u0142ug danych GUS mi\u0119dzy grudniem 2024 a kwietniem 2025 liczba zatrudnionych zmniejszy\u0142a si\u0119 o ponad 87 tysi\u0119cy os\u00f3b. To pierwszy tak wyra\u017any spadek od lat, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 pocz\u0105tkiem d\u0142u\u017cszego trendu. Stopa bezrobocia r\u00f3wnie\u017c ro\u015bnie \u2013 w sierpniu 2025 roku wynios\u0142a 5,5 procent. Cho\u0107 to nadal stosunkowo niski poziom, kierunek zmian jest wyra\u017anie niekorzystny.<\/p>\n\n\n\n
Na poziomie indywidualnym coraz wi\u0119ksze znaczenie zyskuje tzw. odporno\u015b\u0107 zawodowa. Osoby, kt\u00f3re potrafi\u0105 \u0142\u0105czy\u0107 kompetencje techniczne z mi\u0119kkimi, s\u0105 bardziej mobilne i zdolne do adaptacji. Pracownicy, kt\u00f3rzy wcze\u015bniej inwestowali w rozw\u00f3j osobisty, j\u0119zyki, kursy online, dzi\u015b maj\u0105 wi\u0119ksze szanse na znalezienie alternatywnego zatrudnienia. Problem pojawia si\u0119 jednak w przypadku os\u00f3b starszych, z wyspecjalizowanymi umiej\u0119tno\u015bciami, kt\u00f3re trudno przenie\u015b\u0107 do innej bran\u017cy.<\/p>\n\n\n\n
Z punktu widzenia pa\u0144stwa konieczne s\u0105 dzia\u0142ania systemowe. Wsparcie dla os\u00f3b trac\u0105cych prac\u0119 nie mo\u017ce ogranicza\u0107 si\u0119 do zasi\u0142k\u00f3w. Potrzebne s\u0105 realne programy przekwalifikowania, wsp\u00f3\u0142praca z sektorem prywatnym, inwestycje w rozw\u00f3j nowych kompetencji. Szczeg\u00f3lnie wa\u017cne jest uruchomienie program\u00f3w regionalnych w miastach i wojew\u00f3dztwach dotkni\u0119tych du\u017cymi redukcjami.<\/p>\n\n\n\n
W najbli\u017cszych miesi\u0105cach kluczowe b\u0119d\u0105 decyzje zar\u00f3wno pracodawc\u00f3w, jak i w\u0142adz centralnych. Mo\u017cliwe s\u0105 r\u00f3\u017cne scenariusze. Je\u015bli firmy zrezygnuj\u0105 z dalszych ci\u0119\u0107 i zaczn\u0105 inwestowa\u0107 w rozw\u00f3j, rynek mo\u017ce si\u0119 ustabilizowa\u0107. Je\u015bli jednak fala zwolnie\u0144 przeniesie si\u0119 na kolejnych podwykonawc\u00f3w, ma\u0142e i \u015brednie przedsi\u0119biorstwa, a r\u00f3wnocze\u015bnie nie powstan\u0105 nowe miejsca pracy \u2013 Polska mo\u017ce wej\u015b\u0107 w d\u0142u\u017cszy okres stagnacji.<\/p>\n\n\n\n
Obecne wyzwania to nie tylko kryzys, ale i moment prze\u0142omowy. Od tego, jak zareagujemy, zale\u017cy, czy wyjdziemy z niego silniejsi i bardziej nowocze\u015bni, czy zubo\u017ceni o miejsca pracy, kompetencje i zaufanie spo\u0142eczne.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Polski rynek pracy znalaz\u0142 si\u0119 w bardzo trudnym po\u0142o\u017ceniu. Z danych G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego wynika, \u017ce ponad 150 du\u017cych firm zg\u0142osi\u0142o zamiar zwolnienia ponad 77 tysi\u0119cy pracownik\u00f3w. To niepokoj\u0105cy sygna\u0142, kt\u00f3ry pokazuje skal\u0119 nadchodz\u0105cych zmian. Fala redukcji obejmuje zar\u00f3wno sektor publiczny, jak i prywatny. Szczeg\u00f3lnie zagro\u017cone s\u0105 takie bran\u017ce jak IT, motoryzacja, logistyka oraz us\u0142ugi […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":18039,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[1082,5192,5193,270,1926,1076,5195,5191,1867,1401,5196,5190,5194,5189],"class_list":["post-18038","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gospodarka","tag-automatyzacja","tag-bezrobocie","tag-heineken","tag-inflacja","tag-krakow","tag-kryzys-gospodarczy","tag-outsourcing","tag-pkp-cargo","tag-poczta-polska","tag-rynek-pracy","tag-sektor-publiczny","tag-shell","tag-sztuczna-inteligencja","tag-zwolnienia-grupowe"],"yoast_head":"\n