{"id":17802,"date":"2025-10-05T04:21:00","date_gmt":"2025-10-05T02:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dzienniknarodowy.pl\/?p=17802"},"modified":"2025-10-05T09:12:00","modified_gmt":"2025-10-05T07:12:00","slug":"co-siodmy-pracownik-doswiadczyl-mobbingu-wielu-z-nich-nie-walczy-o-swoje-prawa-tylko-zmienia-prace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dzienniknarodowy.pl\/?p=17802","title":{"rendered":"Co si\u00f3dmy pracownik do\u015bwiadczy\u0142 mobbingu. Wielu z nich nie walczy o swoje prawa, tylko zmienia prac\u0119"},"content":{"rendered":"\n

15 proc. pracownik\u00f3w deklaruje, \u017ce do\u015bwiadczyli mobbingu \u2013 wynika z danych Koalicji Bezpieczni w Pracy. W por\u00f3wnaniu do sytuacji sprzed sze\u015bciu lat odsetek ten nie wzr\u00f3s\u0142 znacz\u0105co, ale za to \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego zjawiska i umiej\u0119tno\u015b\u0107 jego zdefiniowania by\u0142a w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w znacznie lepsza. Nieco lepiej sytuacja wygl\u0105da w kadrze zarz\u0105dzaj\u0105cej, co mo\u017ce oznacza\u0107, \u017ce to g\u0142\u00f3wnie dla nich organizowane s\u0105 szkolenia na ten temat. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w podkre\u015bla, \u017ce w ich firmie nie ma polityki antymobbingowej lub nic o niej nie wiedz\u0105.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Zjawisko mobbingu wydaje si\u0119 do\u015b\u0107 powszechne. Ponad 80 proc. ankietowanych, zar\u00f3wno pracownik\u00f3w, jak i zarz\u0105dzaj\u0105cych, wskaza\u0142o, \u017ce z tym terminem si\u0119 spotka\u0142o. Natomiast troch\u0119 mniejszy odsetek potrafi go poprawnie zdefiniowa\u0107 \u2013<\/em> m\u00f3wi agencji Newseria Katarzyna Petrusiewicz, cz\u0142onkini zarz\u0105du Stowarzyszenia Koalicja Bezpieczni w Pracy, przedstawicielka CWS Workwear.<\/p>\n\n\n\n

Jak wynika z badania SW Research dla Koalicji Bezpieczni w pracy, w sumie 79 proc. respondent\u00f3w spo\u015br\u00f3d kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej i 69 proc. pracownik\u00f3w zna poj\u0119cie \u201emobbing\u201d i na og\u00f3\u0142 potrafi okre\u015bli\u0107 jego znaczenie. W por\u00f3wnania do badania z 2019 roku wida\u0107 wzrost \u015bwiadomo\u015bci po stronie kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej, natomiast zdecydowany spadek po stronie pracownik\u00f3w. W 2019 roku na nieznajomo\u015b\u0107 terminu wskazywa\u0142o 16 proc. badanych, a w tym roku \u2013 31 proc.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 By\u0107 mo\u017ce \u015bwiadczy to o tym, \u017ce nie ma w\u0142a\u015bciwej komunikacji w firmie, zw\u0142aszcza w kontek\u015bcie tego, \u017ce w\u015br\u00f3d zarz\u0105dzaj\u0105cych te proporcje s\u0105 dok\u0142adnie odwrotne \u2013<\/em> m\u00f3wi Katarzyna Pietrusiewicz. \u2013 Naj\u0142atwiejszymi dzia\u0142aniami s\u0105 szkolenia, kt\u00f3re \u2013 jak pokaza\u0142o nasze badanie \u2013 g\u0142\u00f3wnie kierowane s\u0105 do kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej, wi\u0119c nale\u017cy i\u015b\u0107 z tymi szkoleniami i jasn\u0105 komunikacj\u0105 dalej do pracownik\u00f3w.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Obie strony postrzegaj\u0105 mobbing w podobny spos\u00f3b, zgodny z definicj\u0105. Co czwarty badany wie, \u017ce charakteryzuje si\u0119 on d\u0142ugotrwa\u0142o\u015bci\u0105 i uporczywo\u015bci\u0105. Zwykle jest postrzegany jako zjawisko o charakterze hierarchicznym, czyli \u2013 w opinii respondent\u00f3w \u2013 osob\u0105 mobbinguj\u0105c\u0105 zwykle jest prze\u0142o\u017cony lub kto\u015b o wy\u017cszym statusie zawodowym, posiadaj\u0105cym w\u0142adz\u0119, mimo \u017ce r\u00f3wnie dobrze mo\u017ce ni\u0105 by\u0107 tak\u017ce kto\u015b na r\u00f3wnoleg\u0142ym lub ni\u017cszym stanowisku.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Co si\u00f3dmy pracownik deklaruje, \u017ce mobbingu do\u015bwiadczy\u0142. Du\u017co wi\u0119ksz\u0105 tendencj\u0119 do zg\u0142aszania zdarze\u0144 mobbingowych maj\u0105 kobiety [16 proc. versus 13 proc. m\u0119\u017cczy\u017ani]. Je\u017celi chodzi o stanowisko, nasze badania nie wykaza\u0142y szczeg\u00f3lnych r\u00f3\u017cnic w tym zakresie \u2013<\/em> wskazuje ekspertka CWS Workwear.<\/p>\n\n\n\n

Autorzy raportu komentuj\u0105, \u017ce r\u00f3\u017cnice dotycz\u0105ce p\u0142ci mog\u0105 wynika\u0107 z tego, \u017ce kobiety s\u0105 bardziej otwarte na komunikowanie trudnych do\u015bwiadcze\u0144. W\u015br\u00f3d zarz\u0105dzaj\u0105cych 14 proc. zadeklarowa\u0142o do\u015bwiadczenie mobbingu. Wi\u0119cej ni\u017c co trzeci (37 proc.) zosta\u0142 poinformowany przez pracownik\u00f3w o mobbingu, w tym 9 proc. przyzna\u0142o, \u017ce zg\u0142oszenia otrzymywa\u0142o wielokrotnie. Przypadki mobbingu po\u015bredniego, kt\u00f3rego byli \u015bwiadkami, sygnalizowa\u0142o 19 proc. respondent\u00f3w z obu grup.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Mobbing to jest dla pracownik\u00f3w bardzo stresuj\u0105ca sytuacja. M\u00f3wi\u0105, \u017ce spada ich motywacja do pracy. 10 proc. pracownik\u00f3w podejmuje od razu decyzj\u0119 o zmianie pracy, zamiast pr\u00f3bowa\u0107 zawalczy\u0107 o swoje prawa. Niekt\u00f3rzy pracownicy deklaruj\u0105, \u017ce ma to bezpo\u015bredni wp\u0142yw na ich dobrostan, na ich zdrowie psychiczne i fizyczne \u2013<\/em> m\u00f3wi ekspertka.<\/p>\n\n\n\n

Obie badane grupy podkre\u015bli\u0142y, \u017ce w sytuacji mobbingu w pierwszej kolejno\u015bci zg\u0142osiliby spraw\u0119 prze\u0142o\u017conemu lub dzia\u0142owi HR. To m\u0119\u017cczy\u017ani cz\u0119\u015bciej wskazywali na to, \u017ce wiedz\u0105, jak zareagowa\u0107 w takiej sytuacji (66 proc. vs. 61 proc. kobiet).<\/p>\n\n\n\n

Z badania wynika jednak, \u017ce firmy wci\u0105\u017c nie po\u015bwi\u0119caj\u0105 temu zjawisku wystarczaj\u0105cej uwagi. Tylko 37 proc. pracownik\u00f3w potwierdza, \u017ce w ich miejscu pracy obowi\u0105zuje procedura antymobbingowa, a 39 proc. nie ma takiej wiedzy. Jednocze\u015bnie 29 proc. przyzna\u0142o, \u017ce pracodawca podejmuje jakiekolwiek aktywno\u015bci maj\u0105ce na celu przeciwdzia\u0142anie mobbingowi, dyskryminacji, przemocy, stresowi i innym zagro\u017ceniom psychospo\u0142ecznym. W por\u00f3wnaniu do badania z 2019 roku wyra\u017anie spad\u0142 odsetek os\u00f3b deklaruj\u0105cych, \u017ce prze\u0142o\u017ceni rozmawiaj\u0105 z pracownikami na te tematy (z 37 proc. do 28 proc.).<\/p>\n\n\n\n

W\u015br\u00f3d kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej ocena praktyk w firmach jest bardziej pozytywna \u2013 ponad po\u0142owa potwierdza, \u017ce w ich miejscu pracy wdro\u017cono polityk\u0119 antymobbingow\u0105, a 25 proc. \u2013 \u017ce nic nie wie na ten temat.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 W kwestii dzia\u0142a\u0144 antymobbingowych w polskich firmach wydaje si\u0119, \u017ce wci\u0105\u017c jeszcze mamy du\u017co do zrobienia \u2013<\/em> m\u00f3wi Katarzyna Petrusiewicz. \u2013 Pracownicy przede wszystkim nie widz\u0105 efektywno\u015bci tych dzia\u0142a\u0144. By\u0107 mo\u017ce wynika to z tego, \u017ce nawet je\u017celi w danej organizacji jakiekolwiek dzia\u0142ania s\u0105 podejmowane, decyduje o nich kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca, ona je wdra\u017ca i o nich wie. Pracownicy oczekuj\u0105 konkretnych dzia\u0142a\u0144 i konkretnych efekt\u00f3w dla nich w codziennej pracy, dlatego je\u017celi ich nie widz\u0105, twierdz\u0105, \u017ce takich dzia\u0142a\u0144 w og\u00f3le nie ma.<\/em><\/p>\n\n\n\n

W zmianie sytuacji mo\u017ce pom\u00f3c procedowana nowelizacja Kodeksu pracy, kt\u00f3ra ma zobowi\u0105za\u0107 pracodawc\u00f3w do aktywnego przeciwdzia\u0142ania mobbingowi i dyskryminacji. Znajdzie si\u0119 w niej tak\u017ce nowa definicja mobbingu, kt\u00f3ra ma by\u0107 precyzyjniejsza i dok\u0142adnie okre\u015bli\u0107 przyk\u0142adowe przejawy n\u0119kania takie jak poni\u017canie, izolowanie pracownika czy utrudnianie mu wykonywania zada\u0144. Zdaniem ekspert\u00f3w to po\u017c\u0105dana zmiana, korzystna dla obu stron.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 W tym momencie definicja jest na tyle niejasna dla pracownik\u00f3w, \u017ce wiele r\u00f3\u017cnych zjawisk okre\u015blaj\u0105 oni jako zjawiska mobbinguj\u0105ce <\/em>\u2013 m\u00f3wi ekspertka Koalicji Bezpieczni w Pracy. \u2013 Najcz\u0119\u015bciej w definicji mamy stwierdzenie uporczywo\u015bci i d\u0142ugotrwa\u0142o\u015bci. Jest to bli\u017cej nieokre\u015blone. Pracownicy bardzo cz\u0119sto jednorazowe zdarzenie, jednorazowe dzia\u0142anie traktuj\u0105 ju\u017c jako mobbing i my\u015bl\u0119, \u017ce tutaj jest bardzo du\u017ce pole do doprecyzowania: co to znaczy, jakiego rodzaju dzia\u0142anie, jak d\u0142ugo powinno trwa\u0107, \u017ceby by\u0107 uznane za mobbing, \u017ceby odr\u00f3\u017cni\u0107 sytuacj\u0119, kt\u00f3r\u0105 mamy dzisiaj, \u017ce w zasadzie ka\u017cde dzia\u0142anie, kt\u00f3re mo\u017ce si\u0119 pracownikowi nie podoba\u0107, zostanie potraktowane jako mobbing.<\/em><\/p>\n\n\n\n

W opinii ekspert\u00f3w obecne przepisy w ograniczonym stopniu chroni\u0105 osoby dotkni\u0119te mobbingiem \u2013 zar\u00f3wno w kontek\u015bcie dochodzenia roszcze\u0144, jak i prewencji.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Jak pokazuj\u0105 nasze badania, najcz\u0119\u015bciej jest tak, \u017ce osoba, kt\u00f3ra jest mobbingowana, pozostaje niestety potem sama i ma na sobie ci\u0119\u017car udowodnienia mobbingu, jakiego do\u015bwiadczy\u0142a, musi zebra\u0107 bardzo silny materia\u0142 dowodowy. To nie mo\u017ce by\u0107 tylko s\u0142owo, to musz\u0105 by\u0107 komunikaty, najlepiej, \u017ceby byli \u015bwiadkowie, by\u0107 mo\u017ce jakie\u015b maile, a to jest bardzo trudno zebra\u0107 pracownikowi. Niech\u0119tnie koledzy anga\u017cuj\u0105 si\u0119 w tak\u0105 spraw\u0119 i w zebranie dowod\u00f3w, co by\u0107 mo\u017ce wynika z tego, \u017ce wci\u0105\u017c pracuj\u0105 w firmie i nie chc\u0105 si\u0119 nara\u017ca\u0107 \u2013<\/em> t\u0142umaczy Katarzyna Petrusiewicz. \u2013 M\u00f3wi si\u0119 o tym, \u017ce by\u0107 mo\u017ce zmiany powinny p\u00f3j\u015b\u0107 w tym kierunku, \u017ce pracownik powinien uprawdopodobni\u0107 zdarzenie zaistnienia mobbingu, a potem pracodawca powinien udowodni\u0107, \u017ce taki mobbing mia\u0142 miejsce b\u0105d\u017a nie mia\u0142 miejsca.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Jak podkre\u015bla, to jednak mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107 kontrowersyjn\u0105 zmian\u0105, prowadz\u0105c\u0105 do r\u00f3\u017cnych nadu\u017cy\u0107. Wymaga\u0142aby ona wyra\u017anego doprecyzowania w przepisach tego, co pracownik powinien wykaza\u0107, co to znaczy uprawdopodobnienie i jak pracodawca mia\u0142by na to skutecznie reagowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n