Ta polityka zosta\u0142a okre\u015blona przez krytyk\u00f3w jako \u201epozytywna dyskryminacja\u201d, kt\u00f3ra de facto prowadzi do nier\u00f3wnego traktowania kandydat\u00f3w na podstawie rasy, a nie kompetencji.<\/p>\n\n\n\n
Zgodnie z doniesieniami brytyjskiego dziennika The Telegraph<\/em>, system rekrutacyjny West Yorkshire Police dzieli kandydat\u00f3w na \u201ez\u0142otych\u201d i \u201ebr\u0105zowych\u201d. Osoby pochodzenia czarnosk\u00f3rego, azjatyckiego i og\u00f3lnie z mniejszo\u015bci etnicznych trafiaj\u0105 do kategorii \u201ez\u0142otej\u201d, co daje im mo\u017cliwo\u015b\u0107 aplikowania bez ogranicze\u0144 czasowych. Biali Brytyjczycy oraz imigranci z Europy Wschodniej (np. z Polski, Rumunii czy Litwy) zostali sklasyfikowani jako \u201ebr\u0105zowi\u201d i mog\u0105 aplikowa\u0107 tylko w okre\u015blonych terminach.<\/p>\n\n\n\n Wewn\u0119trzny informator ujawni\u0142, \u017ce kandydaci z mniejszo\u015bci s\u0105 nie tylko zach\u0119cani do wcze\u015bniejszego aplikowania, ale tak\u017ce szybciej trafiaj\u0105 na listy przesiewowe i otrzymuj\u0105 zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne \u2013 zanim kandydaci biali w og\u00f3le maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 z\u0142o\u017cenia podania.<\/p>\n\n\n\n Taka praktyka, jego zdaniem, \u201eogranicza mo\u017cliwo\u015bci rozwoju zawodowego dla bia\u0142ych kandydat\u00f3w\u201d, mimo \u017ce niekiedy s\u0105 r\u00f3wnie lub bardziej wykwalifikowani ni\u017c osoby z grup preferowanych.<\/p>\n\n\n\n West Yorkshire Police broni swojego stanowiska, powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na tzw. Positive Action<\/em> \u2013 dzia\u0142anie dozwolone przez brytyjsk\u0105 Ustaw\u0119 o R\u00f3wno\u015bci z 2010 roku. Celem tego dzia\u0142ania jest zwi\u0119kszenie reprezentacji grup mniejszo\u015bciowych w organizacjach, w kt\u00f3rych s\u0105 one historycznie niedoreprezentowane.<\/p>\n\n\n\n \u201eNaj\u015bwie\u017csze dane z brytyjskiego spisu powszechnego pokazuj\u0105, \u017ce 23% mieszka\u0144c\u00f3w West Yorkshire to osoby pochodzenia etnicznego innego ni\u017c bia\u0142e. Tymczasem tylko 9% funkcjonariuszy policji pochodzi z tych grup. Chcemy to zr\u00f3wnowa\u017cy\u0107\u201d \u2013 t\u0142umaczy rzecznik prasowy policji.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Policja podkre\u015bla, \u017ce fakt wcze\u015bniejszego sk\u0142adania aplikacji przez kandydat\u00f3w z mniejszo\u015bci nie daje im formalnej przewagi \u2013 dokumenty s\u0105 trzymane w systemie i rozpatrywane dopiero w otwartym oknie rekrutacyjnym dla wszystkich kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Jednak, jak wskazuj\u0105 informatorzy i komentatorzy, praktyka r\u00f3\u017cni si\u0119 od teorii. Problem, kt\u00f3ry uwypukli\u0142a ta sprawa, dotyka szerszego dylematu w nowoczesnych demokracjach: jak pogodzi\u0107 d\u0105\u017cenie do r\u00f3wno\u015bci szans z realiami, kt\u00f3re mog\u0105 prowadzi\u0107 do nier\u00f3wnego traktowania?<\/p>\n\n\n\n Wprowadzenie \u201epozytywnych dzia\u0142a\u0144\u201d mo\u017ce mie\u0107 sens w sytuacjach, gdzie mniejszo\u015bci rzeczywi\u015bcie s\u0105 systemowo pomijane lub dyskryminowane. Ale czy uzasadnia to ograniczanie dost\u0119pu do stanowisk publicznych na podstawie koloru sk\u00f3ry?<\/p>\n\n\n\n Krytycy podkre\u015blaj\u0105, \u017ce w praktyce oznacza to, i\u017c biali kandydaci s\u0105 automatycznie ustawiani na gorszej pozycji \u2013 niezale\u017cnie od ich do\u015bwiadczenia, kwalifikacji czy motywacji.<\/p>\n\n\n\n \u201eTo, \u017ce kto\u015b ma jasn\u0105 karnacj\u0119 i polski paszport, nie powinno go dyskwalifikowa\u0107 z ubiegania si\u0119 o prac\u0119 w brytyjskiej policji\u201d \u2013 zauwa\u017ca jeden z komentator\u00f3w w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n West Yorkshire to jedno z najbardziej zr\u00f3\u017cnicowanych etnicznie hrabstw w Anglii. W miastach takich jak Bradford a\u017c 31% mieszka\u0144c\u00f3w to osoby pochodzenia azjatyckiego (g\u0142\u00f3wnie z Indii i Pakistanu). W ca\u0142ym hrabstwie 23,4% mieszka\u0144c\u00f3w deklaruje pochodzenie inne ni\u017c bia\u0142e \u2013 to ponad dwa razy wi\u0119cej ni\u017c dwie dekady temu.<\/p>\n\n\n\n Wielokulturowo\u015b\u0107 niesie za sob\u0105 wyzwania, r\u00f3wnie\u017c dla s\u0142u\u017cb porz\u0105dkowych. Policja argumentuje, \u017ce funkcjonariusze powinni odzwierciedla\u0107 sk\u0142ad spo\u0142eczno\u015bci, kt\u00f3rej s\u0142u\u017c\u0105. Dlatego zale\u017cy jej na zwi\u0119kszeniu liczby funkcjonariuszy z mniejszo\u015bci etnicznych \u2013 szczeg\u00f3lnie tam, gdzie dotychczasowa reprezentacja jest niska.<\/p>\n\n\n\n Z drugiej strony, przeciwnicy obecnej polityki wskazuj\u0105, \u017ce bezpiecze\u0144stwo publiczne nie powinno by\u0107 uzale\u017cnione od statystyk demograficznych, lecz od kompetencji, etyki i profesjonalizmu funkcjonariuszy \u2013 niezale\u017cnie od ich koloru sk\u00f3ry.<\/p>\n\n\n\n Temat wywo\u0142a\u0142 du\u017ce poruszenie nie tylko w mediach, ale i w \u015brodowiskach politycznych. Pojawi\u0142y si\u0119 oskar\u017cenia o wprowadzanie systemu \u201epunkt\u00f3w za pochodzenie\u201d oraz niekonstytucyjne ograniczanie dost\u0119pu do zatrudnienia dla niekt\u00f3rych grup obywateli.<\/p>\n\n\n\n Niekt\u00f3rzy politycy wezwali do \u015bledztwa w sprawie praktyk rekrutacyjnych w West Yorkshire Police, domagaj\u0105c si\u0119 wi\u0119kszej przejrzysto\u015bci i r\u00f3wno\u015bci traktowania wszystkich kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Wielu obywateli pyta: je\u015bli r\u00f3wno\u015b\u0107 ma znaczy\u0107, \u017ce ka\u017cdy ma r\u00f3wne szanse, to czy r\u00f3\u017cnicowanie procesu rekrutacji nie jest zaprzeczeniem tej zasady?<\/p>\n\n\n\n W tym sporze szczeg\u00f3lnie dotkni\u0119ta mo\u017ce czu\u0107 si\u0119 liczna w Wielkiej Brytanii spo\u0142eczno\u015b\u0107 wschodnioeuropejska \u2013 w tym Polacy. Cho\u0107 wielu z nich mieszka na Wyspach od lat, uczciwie pracuje i wychowuje dzieci, ich dost\u0119p do s\u0142u\u017cby publicznej bywa ograniczany przez to, \u017ce formalnie s\u0105 klasyfikowani jako biali kandydaci. To kolejny przyk\u0142ad na to, \u017ce w brytyjskich debatach o r\u00f3\u017cnorodno\u015bci cz\u0119sto pomija si\u0119 bia\u0142ych imigrant\u00f3w \u2013 kt\u00f3rych nie obejmuje \u017cadna forma pozytywnych dzia\u0142a\u0144, a kt\u00f3rzy r\u00f3wnie\u017c mog\u0105 do\u015bwiadcza\u0107 barier systemowych, j\u0119zykowych czy kulturowych.<\/p>\n\n\n\n Sprawa West Yorkshire mo\u017ce mie\u0107 szersze konsekwencje. Pokazuje bowiem napi\u0119cia mi\u0119dzy polityk\u0105 to\u017csamo\u015bci a zasad\u0105 r\u00f3wnego dost\u0119pu. Wielu komentator\u00f3w obawia si\u0119, \u017ce zbyt szerokie stosowanie \u201epozytywnych dzia\u0142a\u0144\u201d mo\u017ce doprowadzi\u0107 do sytuacji odwrotnej do zamierzonej \u2013 podzia\u0142\u00f3w, frustracji i braku zaufania do instytucji publicznych.<\/p>\n\n\n\n R\u00f3wno\u015b\u0107 nie powinna oznacza\u0107 uprzywilejowania jednej grupy kosztem innej. Policja \u2013 jako instytucja zaufania publicznego \u2013 musi dba\u0107 o reprezentacj\u0119, ale te\u017c o sprawiedliwo\u015b\u0107 i przejrzysto\u015b\u0107 procesu rekrutacji.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Policja w hrabstwie West Yorkshire w Wielkiej Brytanii znalaz\u0142a si\u0119 w ogniu krytyki po tym, jak ujawniono, \u017ce osoby o bia\u0142ym kolorze sk\u00f3ry, w tym obywatele Wielkiej Brytanii oraz imigranci z Europy Wschodniej, maj\u0105 ograniczony dost\u0119p do rekrutacji na stanowiska posterunkowych. Czarni, Azjaci i przedstawiciele mniejszo\u015bci etnicznych mog\u0105 sk\u0142ada\u0107 aplikacje przez ca\u0142y rok, natomiast biali […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":14508,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[423,1299,1073,306],"class_list":["post-14507","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wydarzenia","tag-policja","tag-pozytywna-dyskryminacja","tag-rasizm","tag-wielka-brytania"],"yoast_head":"\n\n
\n
Wielokulturowo\u015b\u0107 a bezpiecze\u0144stwo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n