{"id":12292,"date":"2023-11-10T18:59:18","date_gmt":"2023-11-10T17:59:18","guid":{"rendered":"https:\/\/dzienniknarodowy.pl\/?p=12292"},"modified":"2023-11-10T18:59:19","modified_gmt":"2023-11-10T17:59:19","slug":"osoby-po-piecdziesiatce-w-polsce-bardziej-przedsiebiorcze-niz-srednio-w-ue-wlasny-biznes-to-dla-nich-czesto-spelnienie-marzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dzienniknarodowy.pl\/?p=12292","title":{"rendered":"Osoby po pi\u0119\u0107dziesi\u0105tce w Polsce bardziej przedsi\u0119biorcze ni\u017c \u015brednio w UE. W\u0142asny biznes to dla nich cz\u0119sto spe\u0142nienie marze\u0144"},"content":{"rendered":"\n

Osoby po 50. roku \u017cycia za\u0142o\u017cy\u0142y w ubieg\u0142ym roku ok. 35 tys. jednoosobowych dzia\u0142alno\u015bci gospodarczych. To mniej wi\u0119cej 12 proc. wszystkich za\u0142o\u017conych w Polsce firm \u2013 wynika z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego \u201ePrzedsi\u0119biorcy 50+\u201d. W tej grupie nowych przedsi\u0119biorc\u00f3w wi\u0119kszo\u015b\u0107 (60 proc.) stanowi\u0105 m\u0119\u017cczy\u017ani, ale ju\u017c w grupie emeryt\u00f3w, kt\u00f3rzy startuj\u0105 z w\u0142asnym biznesem \u2013 a tych te\u017c jest sporo \u2013 prym wiod\u0105 kobiety. Obie p\u0142ci jako g\u0142\u00f3wn\u0105 motywacj\u0119 wskazuj\u0105 potrzeb\u0119 niezale\u017cno\u015bci oraz ch\u0119\u0107 wykorzystania zdobytego do\u015bwiadczenia i wiedzy. Cz\u0119\u015b\u0107 badanych jednak przyznaje, \u017ce by\u0142 to jedyny spos\u00f3b, by nie wypa\u015b\u0107 z rynku pracy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Mniej wi\u0119cej 12 proc. wszystkich zak\u0142adanych dzia\u0142alno\u015bci w Polsce to w\u0142a\u015bnie s\u0105 te zak\u0142adane przez osoby, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142y ju\u017c 50. rok \u017cycia. Co wi\u0119cej, trzeba te\u017c zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce firmy s\u0105 zak\u0142adane r\u00f3wnie\u017c przez osoby w wieku emerytalnym. Mniej wi\u0119cej 40 proc. w tej grupie to s\u0105 firmy za\u0142o\u017cone przez emeryt\u00f3w. Cz\u0119\u015bciej w wieku emerytalnym na dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 decyduj\u0105 si\u0119 kobiety ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani <\/em>\u2013 m\u00f3wi agencji Newseria Biznes Katarzyna D\u0119bkowska, kierowniczka zespo\u0142u foresightu gospodarczego w PIE.<\/p>\n\n\n\n

O ile w grupie przedsi\u0119biorc\u00f3w 50+ kobiety stanowi\u0105 40 proc., o tyle w grupie przedsi\u0119biorc\u00f3w w wieku emerytalnym \u2013 ju\u017c 63 proc.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Aktywno\u015b\u0107 gospodarcza os\u00f3b 50+ w Polsce nieco przewy\u017csza \u015bredni unijny poziom. W Unii Europejskiej \u015brednio jest to 18 proc., czyli 18 proc. os\u00f3b w wieku 50+ aktywnych zawodowo decyduje si\u0119 na prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, natomiast w Polsce jest to 23 proc. Co wi\u0119cej, jeste\u015bmy na trzecim miejscu, bior\u0105c pod uwag\u0119 wszystkie kraje unijne, wyprzedza nas Grecja i W\u0142ochy \u2013 <\/em>wyja\u015bnia Katarzyna D\u0119bkowska.<\/p>\n\n\n\n

Polscy przedsi\u0119biorcy 50+ za to rzadziej ni\u017c unijni zatrudniaj\u0105 pracownik\u00f3w (21 proc. vs. 32 proc.).<\/p>\n\n\n\n

Motywy zak\u0142adania biznesu po pi\u0119\u0107dziesi\u0105tce wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z indywidualnymi predyspozycjami oraz tym, w jakiej sytuacji rodzinno-spo\u0142ecznej, zawodowej i finansowej funkcjonuj\u0105 ankietowani.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Motywem, kt\u00f3ry najcz\u0119\u015bciej przy\u015bwieca przy zak\u0142adaniu firmy, jest poczucie niezale\u017cno\u015bci. A\u017c 71 proc. wskazuje w\u0142a\u015bnie na to. R\u00f3wnie\u017c obserwujemy czynniki \u015bwiadcz\u0105ce o tym, \u017ce osoby starsze by\u0107 mo\u017ce nie tyle chc\u0105 za\u0142o\u017cy\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107, ale musz\u0105 to zrobi\u0107. 63 proc. wskazuje, \u017ce za\u0142o\u017cenie firmy by\u0142o sposobem na zachowanie aktywno\u015bci zawodowej po utracie pracy na etacie. Wi\u0119c niew\u0105tpliwie tutaj to zjawisko ageizmu, kt\u00f3re obserwujemy w stosunku do pracownik\u00f3w po pi\u0119\u0107dziesi\u0105tce, by\u0107 mo\u017ce te\u017c determinuje ten trend <\/em>\u2013 m\u00f3wi ekspertka Polskiego Instytutu Ekonomicznego.<\/p>\n\n\n\n

Ponad po\u0142owa badanych przyzna\u0142a, \u017ce przej\u015bcie na w\u0142asny biznes by\u0142o dla nich sposobem na zachowanie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym. Dla 62 proc. motywem by\u0142a ch\u0119\u0107 wi\u0119kszych zarobk\u00f3w ni\u017c na etacie. Co ciekawe, r\u00f3wnie\u017c 62 proc. stwierdzi\u0142o, \u017ce to nie by\u0142 \u017caden przymus, tylko spe\u0142nienie ich marze\u0144.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Obserwujemy takie zjawisko, \u017ce w\u0142a\u015bnie po pi\u0119\u0107dziesi\u0105tce dojrzewa w nas pomys\u0142 na to, \u017ce jeszcze jest czas na dokonanie jakiej\u015b zmiany w swoim \u017cyciu, by\u0107 mo\u017ce zrealizowanie swoich marze\u0144 \u2013<\/em> m\u00f3wi Katarzyna D\u0119bkowska. \u2013 Tutaj te\u017c przebija taki motyw, \u017ce zak\u0142adaj\u0105c dzia\u0142alno\u015b\u0107, ta osoba dalej jeszcze ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 spe\u0142nia\u0107 swoje role spo\u0142eczne, czyli na przyk\u0142ad opieki nad swoimi wnukami lub rodzicami.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Najwi\u0119cej trudno\u015bci przy otwieraniu w\u0142asnego biznesu wi\u0105za\u0142o si\u0119 z pozyskaniem finansowania. Mniej wi\u0119cej po\u0142owa przedsi\u0119biorc\u00f3w 50+ boryka\u0142a si\u0119 z problemem w dost\u0119pie do kapita\u0142u zewn\u0119trznego, brakiem \u015brodk\u00f3w na promocj\u0119 czy wysokimi kosztami zatrudnienia. Du\u017ca grupa badanych wskaza\u0142a r\u00f3wnie\u017c na bariery administracyjne i trudno\u015bci z pozyskaniem klient\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Przedsi\u0119biorcy, kt\u00f3rzy zak\u0142adaj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 ju\u017c w wieku emerytalnym, bardzo dobrze si\u0119 <\/em>czuj\u0105 <\/em>w realiach funkcjonowania rynku, mniej narzekaj\u0105 na bariery, kt\u00f3re utrudniaj\u0105 im dzia\u0142alno\u015b\u0107, ni\u017c przedsi\u0119biorcy m\u0142odsi od nich<\/em> \u2013 m\u00f3wi kierowniczka zespo\u0142u foresightu gospodarczego w PIE. \u2013 Z naszego raportu wynika, \u017ce przedsi\u0119biorcy 50+ s\u0105 zadowoleni z tego, \u017ce za\u0142o\u017cyli swoj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Na tak\u0105 odpowied\u017a wskaza\u0142o 70 proc. badanych. Prawie 60 proc. wysoko lub bardzo wysoko oceni\u0142o swoje cechy przedsi\u0119biorczo\u015bci: najwy\u017cej pracowito\u015b\u0107 oraz komunikatywno\u015b\u0107. Prawie 80 proc. podkre\u015bli\u0142o, \u017ce w\u0142asny biznes wi\u0105\u017ce si\u0119 z ci\u0105g\u0142ym podnoszeniem kompetencji i zdobywaniem wiedzy. Podobny odsetek uwa\u017ca, \u017ce w\u0142asny biznes daje wi\u0119ksz\u0105 satysfakcj\u0119 ni\u017c praca na etacie.<\/p>\n\n\n\n

Eksperci PIE wskazuj\u0105, \u017ce przedsi\u0119biorcy, dokonuj\u0105c wyboru bran\u017cy, cz\u0119\u015bciej kieruj\u0105 si\u0119 analiz\u0105 szans odniesienia sukcesu na rynku, a zdecydowanie rzadziej przypadkiem. Z danych ZUS przytaczanych w raporcie wynika, \u017ce najwi\u0119cej os\u00f3b 50+ prowadzi\u0142o dzia\u0142alno\u015b\u0107 handlow\u0105, dzia\u0142a\u0142o w opiece zdrowotnej i pomocy spo\u0142ecznej oraz bran\u017cy budowlanej.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Bardzo zr\u00f3\u017cnicowane bran\u017ce s\u0105 wybierane przez osoby 50+. Jest pewne zr\u00f3\u017cnicowanie pod wzgl\u0119dem p\u0142ci os\u00f3b zak\u0142adaj\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107: m\u0119\u017cczy\u017ani bardziej lokuj\u0105 si\u0119 w budownictwie, kobiety bardziej w handlu. Ale tak\u017ce takie dzia\u0142alno\u015bci jak zakwaterowanie i gastronomia czy np. kwestie zwi\u0105zane z transportem to te\u017c s\u0105 bran\u017ce, kt\u00f3re widzimy w\u015br\u00f3d tych dzia\u0142alno\u015bci gospodarczych<\/em> \u2013 wymienia Katarzyna D\u0119bkowska.<\/p>\n\n\n\n

Raport PIE wskazuje, \u017ce 45 proc. firm za\u0142o\u017conych przez\u00a0osoby 50+ funkcjonuje na\u00a0rynku kr\u00f3cej ni\u017c pi\u0119\u0107 lat. Podobny odsetek utrzymuje si\u0119 na rynku od 10 do 25 lat.<\/p>\n\n\n\n