{"id":11196,"date":"2023-04-04T17:42:17","date_gmt":"2023-04-04T15:42:17","guid":{"rendered":"https:\/\/dzienniknarodowy.pl\/?p=11196"},"modified":"2023-04-05T17:43:33","modified_gmt":"2023-04-05T15:43:33","slug":"w-piatek-wchodzi-w-zycie-nowelizacja-kodeksu-pracy-pracownicy-zyskaja-mozliwosc-24-dni-pracy-zdalnej-okazjonalnej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dzienniknarodowy.pl\/?p=11196","title":{"rendered":"W pi\u0105tek wchodzi w \u017cycie nowelizacja Kodeksu pracy. Pracownicy zyskaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 24 dni pracy zdalnej okazjonalnej"},"content":{"rendered":"\n

7 kwietnia br. wejdzie w \u017cycie nowelizacja Kodeksu pracy, kt\u00f3ra trwale okre\u015bli zasady pracy zdalnej oraz zwi\u0105zane z ni\u0105 prawa i obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w. Nowe przepisy maj\u0105 dostosowa\u0107 rynek pracy do nowych, popandemicznych reali\u00f3w. \u2013 W odniesieniu do pracy wykonywanej cz\u0119\u015bciowo lub ca\u0142kowicie w formie zdalnej czeka nas du\u017cy formalizm, a pracodawc\u00f3w zwi\u0119kszone koszty \u2013<\/em> m\u00f3wi radca prawny Ma\u0142gorzata Kurzynoga. Zostan\u0105 oni zobowi\u0105zani m.in. do pokrywania koszt\u00f3w pracy zdalnej, takich jak np. energia czy us\u0142ugi telekomunikacyjne. Takiego obowi\u0105zku nie b\u0119d\u0105 mie\u0107 w przypadku pracy zdalnej okazjonalnej, kt\u00f3r\u0105 r\u00f3wnie\u017c wprowadzi nowelizacja.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

COVID-19 na dobre upowszechni\u0142 zdalny i hybrydowy model pracy. Jego zasady w czasie pandemii regulowa\u0142y m.in.: specustawa covidowa, przepisy o telepracy i wewn\u0119trzne, firmowe polityki home office. W Polsce od d\u0142u\u017cszego czasu trwa\u0142y jednak prace zmierzaj\u0105ce do uregulowania i umo\u017cliwienia takiego modelu na sta\u0142e. Ich efektem jest nowelizacja Kodeksu pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw, kt\u00f3ra dostosowuje dotychczasowe przepisy do nowych reali\u00f3w. Nowela, po dwumiesi\u0119cznym vacatio legis, zacznie obowi\u0105zywa\u0107 od pi\u0105tku 7 kwietnia br.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Praca zdalna to praca, kt\u00f3ra b\u0119dzie mog\u0142a by\u0107 wykonywana ca\u0142kowicie lub cz\u0119\u015bciowo w miejscu wskazywanym przez pracownika, ale ka\u017cdorazowo uzgadnianym z pracodawc\u0105 <\/em>\u2013 m\u00f3wi agencji Newseria Biznes dr hab. Ma\u0142gorzata Kurzynoga, profesor U\u0141, radca prawny, partner w kancelarii BKB Baran Ksi\u0105\u017cek Bigaj.<\/p>\n\n\n\n

W praktyce oznacza to, \u017ce je\u015bli pracownik przeniesie si\u0119 np. do kawiarni albo b\u0119dzie pracowa\u0107 z innego miejsca, ni\u017c wskaza\u0142, b\u0119dzie to niezgodne z przepisami. Nowe przepisy nie wykluczaj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci wykonywania pracy zdalnej z kilku r\u00f3\u017cnych miejsc \u2013 nie tylko z domu lub mieszkania.<\/p>\n\n\n\n

Z drugiej strony pracodawcy zostan\u0105 zobligowani do tego, aby zapewni\u0107 pracownikom zdalnie wykonuj\u0105cym obowi\u0105zki m.in. materia\u0142y i narz\u0119dzia pracy, w tym niezb\u0119dny sprz\u0119t i urz\u0105dzenia techniczne oraz koszty ich serwisu, a tak\u017ce szkolenia i pomoc techniczn\u0105 niezb\u0119dne do wykonywania pracy zdalnej.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Niestety w odniesieniu do pracy wykonywanej cz\u0119\u015bciowo lub ca\u0142kowicie w formie zdalnej czeka nas du\u017cy formalizm, a pracodawc\u00f3w \u2013 zwi\u0119kszone koszty. Ci, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 chcieli umo\u017cliwi\u0107 swoim pracownikom wykonywanie pracy w formie zdalnej, b\u0119d\u0105 musieli okre\u015bli\u0107 jej zasady np. w regulaminie pracy zdalnej. Jednak przede wszystkim b\u0119d\u0105 musieli zapewni\u0107 takiemu pracownikowi materia\u0142y, narz\u0119dzia pracy i urz\u0105dzenia techniczne niezb\u0119dne do wykonywania pracy w formie zdalnej. B\u0119d\u0105 zobowi\u0105zani nawet do pokrywania koszt\u00f3w energii elektrycznej oraz us\u0142ug telekomunikacyjnych bezpo\u015brednio zwi\u0105zanych z prac\u0105 zdaln\u0105 \u2013<\/em> m\u00f3wi ekspertka.<\/p>\n\n\n\n

Zwrot tych koszt\u00f3w ma si\u0119 odbywa\u0107 w formie ekwiwalentu lub rycza\u0142tu.<\/p>\n\n\n\n

Zdalny lub hybrydowy model pracy mo\u017ce zosta\u0107 uzgodniony z pracodawc\u0105 przy zawieraniu umowy o prac\u0119. Co istotne, je\u015bli taki tryb pracy zostanie uzgodniony ju\u017c na tym etapie, pracodawca nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 p\u00f3\u017aniej cofn\u0105\u0107 swojej zgody. Ka\u017cdy pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 te\u017c w dowolnym momencie wyst\u0105pi\u0107 z wnioskiem o mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykonywania pracy zdalnej. Taki wniosek b\u0119dzie wi\u0105\u017c\u0105cy \u2013 co oznacza, \u017ce pracodawca nie mo\u017ce go odrzuci\u0107 \u2013 m.in. w przypadku kobiet w ci\u0105\u017cy, pracownik\u00f3w wychowuj\u0105cych dziecko do czwartego roku \u017cycia b\u0105d\u017a rodzic\u00f3w, opiekun\u00f3w dzieci lub innych cz\u0142onk\u00f3w najbli\u017cszej rodziny posiadaj\u0105cych orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci. W takich przypadkach pracodawca b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 odm\u00f3wi\u0107 pracy zdalnej lub przerwa\u0107 j\u0105 tylko wtedy, gdy nie b\u0119dzie ona mo\u017cliwa ze wzgl\u0119d\u00f3w organizacyjnych lub z uwagi na rodzaj wykonywanej pracy.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Ponadto zgodnie z nowymi przepisami b\u0119dzie funkcjonowa\u0142a tzw. praca okazjonalna, czyli specjalny, odformalizowany rodzaj pracy zdalnej, kt\u00f3ra b\u0119dzie mog\u0142a by\u0107 wykonywana wy\u0142\u0105cznie na wniosek pracownika i w wymiarze nieprzekraczaj\u0105cym 24 dni w roku kalendarzowym. Co istotne, z tej puli pracownicy b\u0119d\u0105 mogli skorzysta\u0107 tak\u017ce w bie\u017c\u0105cym roku, pomimo \u017ce przepisy dotycz\u0105ce pracy zdalnej wchodz\u0105 w jego trakcie \u2013 <\/em>wyja\u015bnia radca prawny kancelarii BKB Baran Ksi\u0105\u017cek Bigaj. \u2013 Trzeba jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce ten limit 24 dni nie mo\u017ce zosta\u0107 rozszerzony. Co wi\u0119cej, b\u0119dzie istnia\u0142 obowi\u0105zek wskazywania na \u015bwiadectwie pracy liczby wykorzystanych dni pracy okazjonalnej, tak aby u kolejnego pracodawcy pracownik m\u00f3g\u0142 skorzysta\u0107 tylko z niewyczerpanego jeszcze limitu.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Na mocy nowelizacji Kodeksu pracy prawo do 24 dni pracy zdalnej w ci\u0105gu roku kalendarzowego zyskuje ka\u017cdy pracownik, niezale\u017cnie od wymiaru etatu. Jednak ten przepis ma by\u0107 stosowany w okoliczno\u015bciach incydentalnych, uzasadnionych wy\u0142\u0105cznie potrzeb\u0105 pracownika. Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 konieczno\u015b\u0107 opieki nad cz\u0142onkiem rodziny.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Cech\u0105 odr\u00f3\u017cniaj\u0105c\u0105 prac\u0119 okazjonaln\u0105 od pracy zdalnej jest mniejsze sformalizowanie. W tym przypadku ustawodawca zdecydowa\u0142 o wy\u0142\u0105czeniu wi\u0119kszo\u015bci przepis\u00f3w maj\u0105cych zastosowanie do pracy zdalnej. W zasadzie prac\u0119 okazjonaln\u0105 mo\u017cemy por\u00f3wna\u0107 do znanego sprzed okresu pandemii tzw. home office. Oznacza to m.in., \u017ce pracodawca nie ma wszelkich obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych cho\u0107by z ustalaniem zasad wykonywania pracy zdalnej, ale przede wszystkim nie ma obowi\u0105zku ponoszenia koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z wykonywaniem przez pracownika pracy w\u0142a\u015bnie w tej formie<\/em> \u2013 m\u00f3wi dr hab. Ma\u0142gorzata Kurzynoga.<\/p>\n\n\n\n

Jak podkre\u015bla, pracodawca nie b\u0119dzie zwi\u0105zany wnioskiem pracownika o prac\u0119 okazjonaln\u0105. Taki wniosek mo\u017ce si\u0119 spotka\u0107 z odmow\u0105, np. je\u015bli pracodawca stwierdzi, \u017ce uwzgl\u0119dnienie go jest niemo\u017cliwe ze wzgl\u0119du na organizacj\u0119 lub rodzaj wykonywanej pracy.<\/p>\n\n\n\n

\u2013\u00a0Pami\u0119tajmy, \u017ce praca okazjonalna to nie\u00a0jest urlop na \u017c\u0105danie. Pracodawca b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 odm\u00f3wi\u0107 zgody na prac\u0119 okazjonaln\u0105 nawet tzw. pracownikowi uprzywilejowanemu, czyli m.in. pracownicy w\u00a0ci\u0105\u017cy, pracownikowi wychowuj\u0105cemu dziecko do czwartego roku \u017cycia b\u0105d\u017a pracownikowi, kt\u00f3ry jest rodzicem dziecka niepe\u0142nosprawnego. Je\u015bli jednak okaza\u0142oby si\u0119, \u017ce pracownik samowolnie zdecydowa\u0142 si\u0119 o\u00a0wykonywaniu pracy w\u00a0formie zdalnej, w\u00f3wczas nara\u017ca si\u0119 na wszelkie konsekwencje przewidziane prawem pracy, w\u00a0tym na rozwi\u0105zanie stosunku pracy w\u00a0trybie dyscyplinarnym \u2013\u00a0<\/em>m\u00f3wi ekspertka.\u00a0<\/p>\n\n\n\n