\u2013 M\u0142odzi pracownicy z Ukrainy wykazuj\u0105 bardzo du\u017c\u0105 ch\u0119\u0107, \u017ceby zosta\u0107 w Polsce. Raczej nie na sta\u0142e, traktuj\u0105 to bardziej jako bufor do tego, \u017ceby po prostu odnale\u017a\u0107 si\u0119 i stan\u0105\u0107 na nogi psychicznie oraz materialnie, nauczy\u0107 si\u0119 j\u0119zyka angielskiego i pojecha\u0107 gdzie\u015b dalej. Mn\u00f3stwo ludzi m\u0142odych zg\u0142osi\u0142o si\u0119 po wizy do Wielkiej Brytanii. Natomiast osoby po 45. roku \u017cycia, kt\u00f3re przyjecha\u0142y do nas g\u0142\u00f3wnie dlatego, \u017ce szuka\u0142y schronienia, gdy tylko sytuacja si\u0119 uspokoi, chc\u0105 raczej wr\u00f3ci\u0107 do Ukrainy, ni\u017c zosta\u0107 w Polsce na d\u0142u\u017cej<\/em> \u2013 m\u00f3wi agencji Newseria Biznes Irena Kotliarova, kierowniczka ds. kluczowych klient\u00f3w w Grupie Progres.<\/p>\n\n\n\n Raport \u201eRok od wybuchu wojny w Ukrainie \u2013 rynek pracy po dw\u00f3ch stronach granicy\u201d, opracowany przez Grup\u0119 Progres, pokazuje, \u017ce Polska i Niemcy to dwa g\u0142\u00f3wne kierunki migracji obywateli Ukrainy, kt\u00f3rzy po 24 lutego ub.r. uciekli ze swojego kraju przed wojn\u0105. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich stanowi\u0142y kobiety i dzieci.<\/p>\n\n\n\n Eksperci Grupy Progres podzielili przybywaj\u0105cych do Polski uchod\u017ac\u00f3w na trzy grupy. Pierwsz\u0105 stanowili ludzie wykszta\u0142ceni z dobr\u0105 znajomo\u015bci\u0105 j\u0119zyka angielskiego i pracuj\u0105cy w zawodach, kt\u00f3re \u0142atwo wykonywa\u0107 zdalnie. Te osoby do\u015b\u0107 szybko wyjecha\u0142y do innych pa\u0144stw, m.in. Wielkiej Brytanii, Niemiec, Szwajcarii czy Norwegii. Drug\u0105 grup\u0105 by\u0142y osoby, kt\u00f3re pr\u00f3bowa\u0142y podj\u0105\u0107 prac\u0119 zgodn\u0105 z ich kwalifikacjami, ale w ostateczno\u015bci musia\u0142y si\u0119 zatrudni\u0107 na stanowiskach poni\u017cej posiadanych umiej\u0119tno\u015bci. Po kilku miesi\u0105cach takiej pracy wiele z tych os\u00f3b nie poradzi\u0142o sobie w nowej sytuacji i wr\u00f3ci\u0142o do Ukrainy, do jej bezpiecznych region\u00f3w. Z kolei trzecia grupa to m\u0142ode matki z dzie\u0107mi, osoby przeprowadzaj\u0105ce si\u0119 do Polski z ca\u0142ymi rodzinami, maj\u0105ce tutaj znajomych \u2013 one cz\u0119sto na pocz\u0105tku chwyta\u0142y si\u0119 ka\u017cdego zaj\u0119cia i dopiero w\u00f3wczas zastanawia\u0142y si\u0119 nad tym, jakie miasto i jak\u0105 prac\u0119 chc\u0105 wybra\u0107.<\/p>\n\n\n\n Z danych MRiPS na 6 lutego br. wynika, \u017ce 1,5 mln obywateli Ukrainy (z kt\u00f3rych ok. 500 tys. to dzieci) ma ju\u017c nadany numer PESEL uprawniaj\u0105cy do korzystania ze \u015bwiadcze\u0144 socjalnych i podj\u0119cia pracy na polskim rynku. 900 tys. Ukrai\u0144c\u00f3w podj\u0119\u0142o w Polsce zatrudnienie na uproszczonych zasadach. Du\u017ca ich cz\u0119\u015b\u0107 wybra\u0142a prac\u0119 tymczasow\u0105 \u2013 wed\u0142ug raportu Grupy Progres w 2022 roku liczba pracuj\u0105cych tymczasowo Ukrai\u0144c\u00f3w by\u0142a o 34 proc. wy\u017csza ni\u017c jeszcze rok wcze\u015bniej.<\/p>\n\n\n\n \u2013 G\u0142\u00f3wne bran\u017ce, w kt\u00f3rych Ukrai\u0144cy znale\u017ali etat, to m.in. e-commerce, logistyka i produkcja. Bardzo dobrze przyj\u0105\u0142 ich te\u017c handel, bran\u017ca gastronomiczna i automotive, turystyka czy elektronika \u2013 tam r\u00f3wnie\u017c wiele os\u00f3b podj\u0119\u0142o prac\u0119. Nie wykonuj\u0105 jej na podstawie umowy o prac\u0119, w wi\u0119kszo\u015bci podpisuj\u0105 umow\u0119-zlecenia <\/em>\u2013 m\u00f3wi Irena Kotliarova.<\/p>\n\n\n\n Jak wskazuje, wielu polskich pracodawc\u00f3w ch\u0119tnie otworzy\u0142o si\u0119 na t\u0119 grup\u0119 pracownik\u00f3w i dostosowa\u0142o do nich miejsca pracy, tak aby np. umo\u017cliwi\u0107 matkom \u0142\u0105czenie jej z opiek\u0105 nad dzie\u0107mi. Nie we wszystkich przypadkach by\u0142o to jednak mo\u017cliwe.<\/p>\n\n\n\n \u2013 Ch\u0119\u0107 by\u0142a bardzo du\u017ca u pracodawc\u00f3w \u2013<\/em> m\u00f3wi ekspertka Grupy Progres. \u2013 Pracodawcy dostosowali np. zmiany pracy, tak aby cz\u0119\u015b\u0107 pracownik\u00f3w nie musia\u0142a pracowa\u0107 w nocy. Jednak nie ka\u017cdy nasz klient si\u0119 na to zgodzi\u0142. Niestety nie uda\u0142o si\u0119 te\u017c zmodyfikowa\u0107 tych stanowisk, kt\u00f3re s\u0105 stricte m\u0119skie, bo to jest po prostu fizycznie ci\u0119\u017cka praca i same kobiety nie zawsze si\u0119 na ni\u0105 zgadza\u0142y.<\/em><\/p>\n\n\n\n Raport Grupy Progres pokazuje r\u00f3wnie\u017c, \u017ce ukrai\u0144scy uchod\u017acy wci\u0105\u017c mog\u0105 liczy\u0107 np. na \u015bwiadczenia finansowe wynikaj\u0105ce z obecnie obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w oraz wsparcie w poszukiwaniu etatu. Jednak w zwi\u0105zku z recesj\u0105 kondycja finansowa sporej cz\u0119\u015bci krajowych firm, kt\u00f3re wspiera\u0142y wcze\u015bniej uchod\u017ac\u00f3w, jest obecnie trudna.<\/p>\n\n\n\n \u2013 Niestety idzie kryzys i wszyscy to odczuwamy \u2013 podobnie jak wy\u017csze ceny, rosn\u0105ce koszty prowadzenia biznesu i zatrudniania, wi\u0119c ka\u017cdy pracodawca szuka oszcz\u0119dno\u015bci. Dlatego wiele problem\u00f3w w ostatnim czasie jest spowodowanych tym, \u017ce firmy nie chc\u0105 op\u0142aca\u0107 zakwaterowania pracownik\u00f3w. Wcze\u015bniej o takim podej\u015bciu nie by\u0142o mowy, a dzisiaj wyst\u0119puje ono coraz cz\u0119\u015bciej. Niekt\u00f3rzy nadal gwarantuj\u0105 bezp\u0142atne kwatery, ale r\u00f3wnolegle trwaj\u0105 rozmowy o tym, \u017ceby to pracownik, a nie prze\u0142o\u017cony regulowa\u0142 op\u0142aty za pok\u00f3j czy mieszkanie. Dlatego osoby aktywne zawodowo powinny liczy\u0107 si\u0119 z tym, \u017ce swoje wynagrodzenie b\u0119d\u0105 musia\u0142y przeznacza\u0107 r\u00f3wnie\u017c na wydatki zwi\u0105zane z wynaj\u0119ciem mieszkania \u2013<\/em> m\u00f3wi Irena Kotliarova.<\/p>\n\n\n\n G\u0142\u00f3wn\u0105 barier\u0105 ograniczaj\u0105c\u0105 Ukrai\u0144com dost\u0119p do polskiego rynku pracy do dzi\u015b pozostaje aspekt komunikacji, czyli p\u0142ynnej znajomo\u015bci j\u0119zyka. Raport Grupy Progres pokazuje, \u017ce w\u015br\u00f3d tych, kt\u00f3ry przyjechali po 24 lutego ub.r., tylko 16 proc. zna\u0142o j\u0119zyk polski, a 19 proc. \u2013 angielski. Jednak w badaniu zrealizowanym na potrzeby raportu w\u015br\u00f3d tysi\u0105ca ukrai\u0144skich pracownik\u00f3w a\u017c 94 proc. z nich wskaza\u0142o, \u017ce ma w planach nauk\u0119 j\u0119zyka polskiego.<\/p>\n\n\n\n \u2013 Na pocz\u0105tku stres spowodowany przyjazdem do Polski i nag\u0142\u0105 zmian\u0105 \u017cycia by\u0142 tak du\u017cy, \u017ce nie ka\u017cdy chcia\u0142 uczy\u0107 si\u0119 j\u0119zyka polskiego, chocia\u017c jest naprawd\u0119 du\u017co r\u00f3\u017cnych bezp\u0142atnych kurs\u00f3w i taka mo\u017cliwo\u015b\u0107 od d\u0142u\u017cszego czasu istnieje. Niestety nawet gdy kto\u015b chcia\u0142by to robi\u0107, to troch\u0119 trudno pogodzi\u0107 nauk\u0119 z rzeczywisto\u015bci\u0105. Je\u015bli np. kobieta, kt\u00f3ra przyjecha\u0142a z Ukrainy, pracuje przez 10\u201312 godzin i na dodatek ma dzieci, to raczej nie ma na to szans. Kto, b\u0119d\u0105c pracuj\u0105cym rodzicem, znajdzie przestrze\u0144 na szkolenie z j\u0119zyka po ca\u0142ym dniu pracy, gdy po powrocie do domu zajmuje si\u0119 dzie\u0107mi i wykonuje obowi\u0105zki \u017cycia codziennego? <\/em>\u2013 pyta ekspertka.<\/p>\n\n\n\n W badaniu Grupy Progres to w\u0142a\u015bnie brak mo\u017cliwo\u015bci znalezienia pracy bez znajomo\u015bci j\u0119zyka okaza\u0142 si\u0119 najwi\u0119ksz\u0105 wad\u0105 \u017cycia w Polsce, kt\u00f3r\u0105 wskaza\u0142o 39 proc. ukrai\u0144skich pracownik\u00f3w. Na kolejnych pozycjach znalaz\u0142y si\u0119 te\u017c z\u0142a opieka medyczna, relatywnie niskie zarobki i nietolerancja Polak\u00f3w do innych narodowo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n Mimo to 39 proc. przebywaj\u0105cych w Polsce Ukrai\u0144c\u00f3w planuje zosta\u0107 tu na sta\u0142e. 8 proc. ma w planach wyjazd do innego kraju, natomiast wi\u0119kszo\u015b\u0107 \u2013 53 proc. \u2013 zamierza wr\u00f3ci\u0107 do Ukrainy.<\/p>\n\n\n\n