\u2212 Wiemy, \u017ce w 2023 roku b\u0119dzie spowolnienie, wa\u017cne jest, jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142a perspektywa roku 2024, a to troch\u0119 zale\u017cy od tego, czy dostaniemy KPO, bo to b\u0119dzie pot\u0119\u017cny zastrzyk dla gospodarki. Dzi\u015b mamy do czynienia z sytuacj\u0105, w kt\u00f3rej w\u0142a\u015bciwie inwestycje stan\u0119\u0142y i firmy bardzo mocno licz\u0105 pieni\u0105dze<\/em> \u2013 m\u00f3wi agencji informacyjnej Newseria Biznes dr hab. Jacek M\u0119cina, prof. UW, doradca zarz\u0105du Konfederacji Lewiatan. \u2212 Wstrzymane zosta\u0142y w wi\u0119kszo\u015bci firm rekrutacje, a czy b\u0119d\u0105 szersze restrukturyzacje, to w\u0142a\u015bnie zale\u017cy od tej perspektywy.<\/em> Je\u017celi b\u0119d\u0105 pozytywne informacje o starcie inwestycji, m.in. tych zwi\u0105zanych z planem odbudowy i dodatkowymi \u015brodkami unijnymi, spodziewam si\u0119, \u017ce bezrobocie wzro\u015bnie niewiele, do poziomu mniej wi\u0119cej 5,8\u2212<\/em>5,9 proc.<\/em><\/p>\n\n\n\n W grudniu 2022 roku bezrobocie w Polsce wzros\u0142o minimalnie do 5,2 proc. To wci\u0105\u017c jeden z najni\u017cszych wska\u017anik\u00f3w w historii. Jednak zdaniem Jacka M\u0119ciny, je\u015bli nie b\u0119dzie \u015brodk\u00f3w i perspektyw rozwojowych, a dodatkowo pojawi\u0105 si\u0119 zbyt du\u017ce roszczenia p\u0142acowe, na poziomie powy\u017cej 12\u201313 proc., to firmy b\u0119d\u0105 zmuszone wdro\u017cy\u0107 programy restrukturyzacji, co zaowocowa\u0142oby bezrobociem rz\u0119du 6\u20136,8 proc. na koniec 2023 roku. Najwi\u0119ksze ryzyka b\u0119d\u0105 dotyka\u0107 bran\u017ce zwi\u0105zane z konsumpcj\u0105 d\u00f3br trwa\u0142ych, czyli budownictwa, bran\u017cy motoryzacyjnej, a tak\u017ce np. AGD. Ci\u0119ciom podlegaj\u0105 tak\u017ce us\u0142ugi marketingowe oraz plany zwi\u0105zane z robotyzacj\u0105 i automatyzacj\u0105, kt\u00f3re prze\u0142o\u017c\u0105 si\u0119 na pozycj\u0119 konkurencyjn\u0105 polskiej gospodarki.<\/p>\n\n\n\n \u2212 Firmy koncentruj\u0105 si\u0119 na pracownikach wysoko kwalifikowanych, kt\u00f3rzy s\u0105 potrzebni po to, aby procesy czy to produkcji, czy to \u015bwiadczenia us\u0142ug by\u0142y prowadzone bardziej profesjonalnie. Natomiast spada zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w z prostymi kwalifikacjami \u2013 <\/em>m\u00f3wi dr Jacek M\u0119cina. \u2212 Pracodawcy mocno odczuwaj\u0105 skutki zmian podatkowych zwi\u0105zanych z Polskim \u0141adem, p\u00f3\u017aniej wielokrotnie poprawianym. I o ile we wcze\u015bniejszych latach czy to z du\u017cymi podwy\u017ckami minimalnego wynagrodzenia, czy dynamik\u0105 wzrostu p\u0142ac, czy zmianami podatkowymi radzi\u0142y sobie, w tym roku wida\u0107 wyra\u017anie, \u017ce spowolnienie i problemy gospodarcze prze\u0142o\u017cy\u0142y si\u0119 tak\u017ce na k\u0142opoty firm. Do tego dochodz\u0105 wy\u017csze koszty energii i presja p\u0142acowa.<\/em><\/p>\n\n\n\n Jak wynika z 46. edycji badania \u201ePlany pracodawc\u00f3w\u201d, zrealizowanego przez Instytut Badawczy Randstad wsp\u00f3lnie z GfK, zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w w skali kraju (74 proc.) w najbli\u017cszych miesi\u0105cach planuje pozostawi\u0107 zatrudnienie na obecnym poziomie. To rekord w historii badania. Zwi\u0119kszenie zatrudnienia w nowym roku prognozuje natomiast 16 proc. firm i jest to wynik o 9 pkt proc. gorszy ni\u017c w poprzedniej edycji badania i o po\u0142ow\u0119 ni\u017cszy ni\u017c przed rokiem. Przybywa natomiast firm, kt\u00f3re w najbli\u017cszych miesi\u0105cach b\u0119d\u0105 redukowa\u0107 zatrudnienie (7 proc., wzrost o 3 pkt proc. w ci\u0105gu p\u00f3\u0142 roku). Dodatkowo firmy czekaj\u0105 zmiany w prawie pracy.<\/p>\n\n\n\n \u2212 W tym roku b\u0119d\u0105 wchodzi\u0107 w\u00a0\u017cycie przepisy o\u00a0pracy zdalnej i\u00a0przepisy dotycz\u0105ce kontroli trze\u017awo\u015bci, ale ju\u017c rz\u0105d przyj\u0105\u0142 du\u017ce zmiany zwi\u0105zane z\u00a0implementacj\u0105 dyrektywy work\u2212life balance oraz\u00a0dyrektywy informacyjnej, kt\u00f3ra na\u0142o\u017cy ca\u0142y szereg nowych obowi\u0105zk\u00f3w na przedsi\u0119biorc\u00f3w \u2013\u00a0<\/em>informuje dr doradca zarz\u0105du Konfederacji Lewiatan.\u00a0\u2212 To s\u0105 dodatkowe urlopy, pi\u0119\u0107 dni urlopu na opiek\u0119 nad wymagaj\u0105cym opieki cz\u0142onkiem rodziny, to mog\u0105 by\u0107 dzieci, ale mog\u0105 by\u0107 tak\u017ce np. nasi starsi rodzice czy wsp\u00f3\u0142ma\u0142\u017conek. To jest pi\u0119\u0107 dni niep\u0142atnego urlopu, a do tego dochodz\u0105 jeszcze dwa dni p\u0142atne w\u00a0po\u0142owie wymiaru wynagrodzenia pracownika zwi\u0105zane z\u00a0tzw. nadzwyczajnymi okoliczno\u015bciami. Te zmiany oznaczaj\u0105 tak\u017ce, \u017ce ograniczymy mo\u017cliwo\u015b\u0107 stosowania um\u00f3w na czas okre\u015blony, a w\u00a0ka\u017cdym razie obj\u0119te one zostan\u0105 szersz\u0105 ochron\u0105.<\/em><\/p>\n\n\n\n