\u2013 Na rynku jest du\u017co ofert pracy i\u00a0niekoniecznie adekwatne do tego talenty <\/em>\u2013\u00a0m\u00f3wi Magdalena Radomska z\u00a0agencji rekrutacyjnej People.<\/p>\n\n\n\n \u2013 W Polsce ca\u0142y czas mamy do czynienia z rynkiem pracownika. Wci\u0105\u017c jest dost\u0119pnych bardzo du\u017co ofert pracy, a kandydat\u00f3w jest mniej, poda\u017c i popyt s\u0105 na r\u00f3\u017cnych poziomach <\/em>\u2013 m\u00f3wi agencji Newseria Biznes Magdalena Radomska, recruitment business manager, HR lead partner w agencji rekrutacyjnej People. \u2013 W naszej firmie cz\u0119sto m\u00f3wimy te\u017c o rynku kompetencji, co oznacza, \u017ce potrzebujemy pracownik\u00f3w, ale kompetentnych, z wiedz\u0105, do\u015bwiadczeniem i umiej\u0119tno\u015bciami, za kt\u00f3re pracodawca po prostu p\u0142aci odpowiednie wynagrodzenie. Dlatego z drugiej strony m\u00f3wimy r\u00f3wnie\u017c o kompetentnym pracodawcy, tutaj te dwie strony musz\u0105 si\u0119 spotka\u0107.<\/em><\/p>\n\n\n\n Spowolnienie gospodarcze ci\u0105gle nie wywo\u0142uje wi\u0119kszych perturbacji na polskim rynku pracy. Bezrobocie nadal utrzymuje si\u0119 na historycznie niskich poziomach. Wed\u0142ug danych MRiPS stopa bezrobocia rejestrowanego na koniec 2022 roku wynios\u0142a 5,2 proc. To oznacza nieznaczny wzrost \u2013 o 0,1 pkt proc. \u2013 wzgl\u0119dem listopada i spadek o 0,6 pkt proc. wobec grudnia 2021 roku. Polska notuje tak\u017ce jeden z najni\u017cszych wynik\u00f3w w UE \u2013 wed\u0142ug metodologii Eurostatu stopa bezrobocia w pa\u017adzierniku 2022 roku wynios\u0142a 3 proc., przy czym \u015brednia unijna to 6 proc.<\/p>\n\n\n\n Ze wst\u0119pnych danych podawanych przez ministerstwo wynika, \u017ce w urz\u0119dach pracy zarejestrowanych by\u0142o na koniec grudnia 813,2 tys. bezrobotnych. W ostatnim miesi\u0105cu roku pracodawcy zg\u0142osili do urz\u0119d\u00f3w ponad 67 tys. wakat\u00f3w. Z danych Grant Thornton przytaczanych w grudniowym raporcie \u201eRynek pracy, edukacja, kompetencje\u201d, opracowanym przez PARP, wynika, \u017ce w listopadzie ub.r. na 50 najwi\u0119kszych portalach rekrutacyjnych w Polsce pracodawcy opublikowali \u0142\u0105cznie blisko 298 tys. nowych ofert pracy, o 3,1 proc. mniej ni\u017c miesi\u0105c wcze\u015bniej i o 3,2 proc. mniej ni\u017c przed rokiem. Najwi\u0119kszy spadek w uj\u0119ciu rocznym nast\u0105pi\u0142 w popycie na pracownik\u00f3w fizycznych (-29 proc.), natomiast dynamiczne wzrosty zanotowano w przypadku zawod\u00f3w bran\u017cy finansowej (+32 proc.) oraz IT (+18 proc.). Przyk\u0142adowo dla dyrektor\u00f3w marketingu\/sprzeda\u017cy by\u0142o o 125 proc. og\u0142osze\u0144 wi\u0119cej, dla specjalist\u00f3w ds. cyberbezpiecze\u0144stwa prawie dwa razy wi\u0119cej, a dla analityk\u00f3w finansowych \u2013 o 65 proc.<\/p>\n\n\n\n \u2013 Na rynku jest du\u017co ofert pracy i niekoniecznie adekwatne do tego talenty \u2013 <\/em>m\u00f3wi ekspertka agencji People. \u2013 Firmy w Polsce mocno si\u0119 rozwijaj\u0105, firmy zagraniczne r\u00f3wnie\u017c otwieraj\u0105 tu swoje huby operacyjne i centra us\u0142ug wsp\u00f3lnych, wi\u0119c jest zapotrzebowanie na wiele nowych os\u00f3b z umiej\u0119tno\u015bciami, m.in. technologicznymi. Rynek kandydata niekoniecznie do tego dojrza\u0142, nie mamy odpowiedniego zaplecza. Dodatkow\u0105 kwesti\u0105 jest to, \u017ce ludzie szukaj\u0105 te\u017c pracy poza granicami Polski.<\/em><\/p>\n\n\n\n Wed\u0142ug ostatniego raportu ManpowerGroup (\u201eNiedob\u00f3r talent\u00f3w 2022\u201d) 7 na 10 pracodawc\u00f3w \u2013 od bran\u017cy produkcyjnej po marketing, handel czy budownictwo \u2013 zg\u0142asza\u0142o trudno\u015bci ze znalezieniem wykwalifikowanych pracownik\u00f3w o odpowiednich umiej\u0119tno\u015bciach po\u0142\u0105czonych z po\u017c\u0105danymi kompetencjami mi\u0119kkimi (np. odporno\u015b\u0107 na stres, umiej\u0119tno\u015b\u0107 adaptacji, rzetelno\u015b\u0107, dyscyplina, kreatywno\u015b\u0107). Z najwi\u0119kszymi wyzwaniami w zakresie niedoboru talent\u00f3w mierz\u0105 si\u0119 zw\u0142aszcza ma\u0142e i \u015brednie przedsi\u0119biorstwa oraz sektory takie jak gastronomia i hotelarstwo, bankowo\u015b\u0107 i finanse, produkcja, budownictwo, zdrowie, edukacja, IT i technologie oraz handel.<\/p>\n\n\n\n \u2013 Najtrudniejsze dla rekruter\u00f3w nie jest samo dotarcie do kandydata, bo tutaj mamy odpowiednie narz\u0119dzia, ale zbudowanie relacji z nim. Chodzi o to, \u017ceby pracowa\u0107 na jego motywacji i utrzyma\u0107 go w procesie rekrutacyjnym, kiedy jest bombardowany bardzo du\u017c\u0105 liczb\u0105 ofert. Samo dotarcie do kandydata i zainteresowanie go ofert\u0105 nie jest ju\u017c tak du\u017cym wyzwaniem. Dlatego je\u017celi prowadzimy rekrutacj\u0119, kt\u00f3ra ma kilka etap\u00f3w, musimy wiedzie\u0107, jak podtrzyma\u0107 kandydata w tym procesie, jak go motywowa\u0107 i zach\u0119ca\u0107, \u017ceby on ca\u0142y czas by\u0142 zainteresowany i chcia\u0142 do ko\u0144ca tej rekrutacji z nami zosta\u0107 \u2013<\/em> m\u00f3wi Magdalena Radomska.<\/p>\n\n\n\n Eksperci agencji People zwracaj\u0105 uwag\u0119, \u017ce utrzymywaniu rynku pracownika sprzyjaj\u0105 tak\u017ce zmiany pokoleniowe i potrzeby pracownik\u00f3w, szczeg\u00f3lnie tych m\u0142odszych, i coraz wi\u0119ksza transparentno\u015b\u0107 w og\u0142oszeniach o prac\u0119 dotycz\u0105ca wide\u0142ek p\u0142acowych. Poza tym w tym roku wejdzie w \u017cycie r\u00f3wnie\u017c szereg korzystnych dla pracownik\u00f3w zmian w prawie, np. dotycz\u0105cych pracy zdalnej. Elastyczno\u015b\u0107 miejsca i godzin pracy jest coraz cz\u0119\u015bciej oczekiwanym standardem przez kandydat\u00f3w do pracy.<\/p>\n\n\n\n Zdaniem ekspert\u00f3w agencji People kolejne miesi\u0105ce mog\u0105 przynie\u015b\u0107 zmniejszenie liczby ofert i\u00a0wzrost liczby kandydat\u00f3w poszukuj\u0105cych nowego zaj\u0119cia. Obie strony b\u0119d\u0105 ostro\u017cniej podchodzi\u0142y do rekrutacji. Pracownicy zdecydowani na zmian\u0119 pracy b\u0119d\u0105 si\u0119 wyr\u00f3\u017cnia\u0107 na rynku, bo spodziewany jest wzrost liczby kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy tylko b\u0119d\u0105 bada\u0107 rynek, szczeg\u00f3lnie je\u015bli ich dotychczasowy pracodawca nie\u00a0b\u0119dzie oferowa\u0142 im poczucia bezpiecze\u0144stwa i\u00a0stabilno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n